臉書（Facebook）4月宣布財務長（CFO）埃伯斯曼（David Ebersman）離職消息，現任財務部副總裁衛納（David Wehner）將於6月接任。原任生物科技公司基因泰克（Genentech）CFO的埃伯斯曼表示這是一個艱難的決定，但未來將回歸生科產業。無論如何，在社群世界打滾的5年生涯應可讓埃伯斯曼荷包滿滿地瀟灑離去。據估計，包括薪水、獎金與配股，埃伯斯曼在臉書總收入已突破新台幣30億元。
科技產業需要財務背景的「堅實雙手」
在眾多科技新秀企業中，執行長（CEO）確實是最富有的，但這主要是來自於他們的大筆持股，而非相對低廉的支薪。相較之下，全天下可能很難找到比科技公司CFO薪水更優渥的職位。一間尚未上市的科技公司CFO平均年薪約為新台幣450-600萬，獎勵配股約在0.5-3%間，隨著股價表現越好，這筆額外薪資也越高。
一間科技公司的上市前後，是最需要CFO穩定協助的時期。一般來說，此時公司已達到一定規模，因此付得出相當體面的薪水。此外，對一群創意十足的程式設計師、敢衝敢撞的行銷人員與充滿想像力的領導階級來說，財務背景所強調的嚴謹與紀律不是他們的專長，卻是一家公司首次公開募股（IPO）時需要給出的保證。這時，一位經驗豐富的CFO就不可或缺。
CFO在IPO前後是最大得利者
公司IPO前後，最顯著的得利者通常都是CFO。推特上市的2013年間，CFO古普塔（Mike Gupta）獲得的主管加給遠超過任何一位執行長，金額幾乎是CEO柯斯特羅（Dick Costolo）的190倍。時任串流音樂公司Pandora CFO的卡布瑞（Steve Cakebread）也同樣在公司上市的2011年迅速累積了大量財富。
古普塔（左）與卡布瑞（右）（取自網路）
倫敦人事顧問公司Equity FD經理杭特（Sarah Hunt）表示，有IPO經驗的財務人才會是公司首選，但也並非絕對必要。公司希望找到熟悉整個公司財務流程，有業務買賣經驗，且能對公司具有一定「情感承諾」的CFO，在上市以後仍願意續留公司。
其工作雖然辛苦，但對一名有經驗的財務主管來說並不脫基本業務範圍。臉書首席營運長（COO）桑德柏格（Sheryl Sandgerg）曾在談及埃伯斯曼時說到，這位新加入公司的CFO試著告訴他們一些基本的金融流程，「他說，他想做一個3年期的預算規劃。我們想，我們可以做一個3年期的預算規劃噢？然後他做了。我們的金融計畫真的很強。」
程式設計師可能是矽谷的搖滾巨星，但很多時候會計師才是靜靜累積大筆財富的那一個。在祝福埃伯斯曼開啟人生亮麗下一章的同時，或許有人打算重新思考該進修哪一個科目。
