而我一直是一個沒有什麼藝術天分的人， 我怎麼樣也無法想像自己跑去做網頁前端工程師， 因此就拒絕了（公開資訊，年薪大約是 450 左右）。
但會提到這間公司，是因為有跟面試官聊得比較深入， 問他為何會願意錄取一個「不太會寫程式」的畢業生， 他給我的回答很有趣：
「你也知道，日本大學生基本上都在打工、玩耍跟喝酒，所有技能都要重新培訓。」 「如果都要重新培訓，我們在乎的就是人格特質，而不是原本已經會的能力。」
這段話後來在「日本人我朋友」身上也得到驗證， 他剛踏入三井的總合職的時候，就開始從初級會計學開始學， 且是邊參與併購專案，一邊學初級會計學。
這或許也是為什麼，有些工作他們願意找外國人， 因為他們認為只要透過他們的培訓，有潛力的人都能成為人才吧！
有效率的赴日求職管道
我想這段應該是整篇文章最乾貨， 而這方面的資訊我也幾乎沒有在網路上找到， 也是我寫這一系列文章最想分享的部分（笑）。
如果你是應屆畢業生，想去日本工作，基本上有兩個方向：
1. 走日本人管道，參加為期一年的就業活動 2. 走海外求職管道
我們先談第一點，走日本人管道這塊， 我身邊走「日本人管道」這條路的，如前面所說， 只有一個「最後一學期待在日本交換」的人，運用了大量學校資源， 再加上比日本人還要努力的意志力，才能拿到不錯的結果。
且當你一但把自己當成日本人，你就會很自然而然得去投「大商社總合職」， 但我現在回頭看，以 www.goodfind.jp 來看，絕大多數的名額， 其實應該都是留給日本國內的學校，甚至你不是早慶東的學生，根本沒機會。
接著我們談談海外求職管道。其實我第一次去參加 Career Forum .NET 的時候，並不知道 CFN 是偏海外人才的途徑， CFN 最有名的是每年辦在波士頓的那場，對海外人才友善的最頂尖日本職缺，基本上都會在那邊招募， 且因為目標是海外人士，招募的流程並不冗長。
就算沒有參加線下的 CFN ，也可以透過官方網站，去找尋對外國人才友善的公司， 以我有拿到工作機會、或是接近拿到工作機會的三間公司來說，都有參加 CFN 的活動。
以我身邊的朋友來看，第一份工作就在日本就職的人， 不是最後一學習期在日本，就是透過 CFN 或是台灣的獵頭過去日本。 如果已經離開學校，或許念個專門學校，並透過專門學校最後一學期的時間找工作， 也是許多已經工作過一段時間的人，想去日本找工作的低風險路徑。
如果你是有經驗的工作者， 我認為有效率的作法，是透過獵頭公司在網路上先面試過， 如果有合適的機會，第一關與公司的面試通常也會是「線上」的面試， 有機會往下一步的話，許多公司是願意出機票讓求職者飛過去面試的。
管道的話， Linkedin 是個不錯的選擇， 因為會使用 Linkedin 的獵頭，基本上就是偏向國際化的獵頭， 且以日本中途轉職來說，是非常需要獵頭的。
本文經授權轉載自東京工程師圖鑑（原標題：畢業到日本找工作，年薪 600 萬 — 面試地獄）
責任編輯／李頤欣
