# 青銀共融  

台灣正式邁入超高齡社會，辦公室裡20歲菜鳥與60歲老將共事已成新常態。勞動部北分署銀髮中心與YS青年職涯發展中心日前舉辦「時光綠手指」活動，邀集兩代藉由多肉手作與職涯對話打破隔閡，在台北提前建構混齡職場的實質協作經驗。跨世代協作不再是彼此遷就　多肉手作與人生故事看見互補優勢面對高齡化與少子化海嘯，中高齡勞動力已成填補台灣職場缺口的重要來源。北分署本次活動以「......

農曆新年到，弘道老人福利基金會承接社會局前金銀髮家園及社區照顧關懷據點於大同社會住宅1樓舉辦溫馨圍爐迎新春活動，席開7桌，邀請社區長者與居民一起同樂。透過才藝表演共度佳節，展現世代共融社區大家庭氛圍。活動特別鼓勵長者展現自身才藝，翻轉「被照顧者」的刻板框架。銀髮家園林投好客廳蔣老師帶領的韻律舞蹈班率先登場，以多首農曆年節應景歌曲搭配帶動唱跳，邀請長輩與居民一......

勞動部於114年12月22日舉行「友善就業菁采獎」頒獎典禮，台中市4家事業單位榮獲肯定，台中市政府勞工局表示，事業單位獲獎展現台中在推動中高齡及高齡友善職場上的具體成果，顯示企業、非營利組織與旅宿業攜手打造全齡共融職場的努力已見成效。勞工局說明，屋馬中友有限公司長期推動中高齡及高齡員工「選、育、用、留」完整制度，將全齡友善理念融入企業文化，展現餐飲業對多元人......

金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。過去，金融業被視為多金、穩定的夢幻行業，然而，現今的年輕世代對金融業的職場偏好已不若以往。根據台灣金融研訓院2025年金融機構人資問卷調查顯示，逾6成受訪金融機構表示人力不足，且對未來一年的人力更感悲觀，不過，透過彈性的退休後回聘制度，甚至透過職務再設計，創造青銀世代共融，或許......

台灣已步入超高齡社會，跨世代溝通成為職場重要課題。勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心在輔導企業推動友善職場及青銀共融職場時，發現中高齡及高齡者在職場上常面臨青銀共事溝通問題。為協助銀髮族穩定就業，打造世代共融職場，高分署銀髮中心規劃辦理青銀合作交流活動，透過問答互動搶答題目，探索不同世代的協力合作，促進世代間相互認識，為職場注入更多創意與包容。

2025台灣將邁入「超高齡社會」，為創造「青銀共融」就業環境，新竹市政府成立「新竹市銀髮人才服務據點」，今（9）日於新竹市身心障礙者就業綜合大樓1樓正式揭牌，將輔導55歲以上的中高齡者就業，協助長輩重新進入職場，代理市長邱臣遠表示，期待服務據點茁壯成為重視銀髮人才的樂齡職場共創平台，協助銀髮族重返職場，並營造企業友善樂齡職場。

人口老化及少子化來臨，嘉義已有企業開始超前部署，向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署申請「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」，免費進場一對一輔導，並鼓勵公司內部透過跨世代間溝通合作，達到青銀共融，共同建立和諧、高效的工作環境！

新北哈客板橋館訂6月24日舉行啟用典禮，繼今年初啟用哈客新莊館後，所成立的第五座優質客家聚點會館，展現超前達標行動力！