# 職場平等  

一場專為女性員工舉辦的「福利度假」，竟讓可口可樂裝瓶大廠捲入官司。2024年，可口可樂東北飲料公司帶著250名女員工前往金神大賭場狂歡，包吃包住還有薪水拿，卻因為「男賓止步」，被美國平等就業機會委員會（EEOC）於今年2月18日提告，質疑這個活動剝奪了男性的職場權利。《金融時報》指出，隨著川普政府重返白宮，聯邦機構正加大力度清算企業多元包容（DEI）政策。這......

臺北市政府勞動局率全台之先，於109年首創「臺北市職場性別平等認證」，辦理至今已邁入第6年。勞動局長王秋冬表示，臺北市相信唯有建立一個尊重與包容的工作環境，人才才會安心投入、企業才會穩健發展，可堪稱幸福企業。本年度（114年）共有47家事業單位申請，最終35家獲獎，其中5家企業通過最高等級的金質獎肯定。臺北市「職場性別平等認證」名單出爐！凱基、永豐金等5家事......

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為職場表現受性別因素的限制，其中以已婚有小孩的職業婦女比例最高。主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。

「世界經濟論壇」（TheWorldEconomicForum，WEF）最新的全球性別差距報告於19日出爐，其結果顯示，目前女性的薪資只有男性2006年的薪資水平，儘管女性就讀大學的比例已超過男性，進入職場工作的女性人數也不斷增加，但縮小性別薪資差距的進展卻呈現停滯，WEF預估也許再花上118年，到了2133年全球男女的薪資差距就會消失了。

美國一份研究顯示，掌有一定權力的女性主管比職等較低的女性，更易展露憂鬱傾向；也比同層級的男性主管更容易落入憂鬱危機中。相較一下，掌有錄取、解雇他人等權力的男性，顯露憂鬱跡象的可能性則有下滑。這份研究刊登於最新一期的《健康與社會行為期刊》（JHSB）。