# 職場媽媽  

隨著高齡化與少子化的趨勢加劇，婚育後女性重返職場的重要性越來越凸顯。根據行政院主計總處2023年資料，15歲以上女性勞動力參與率為51.8%，遠低於整體的59.2%。為提升這一數據，勞動部雲嘉南分署朴子就業中心聯合地方行政單位、民間團體與企業，推出9場次的「親職DIY暨系列徵才活動」，釋出超過170個職缺，幫助婚育後因家庭因素退出職場的女性，以及中高齡與弱勢族群，重新回到勞動市場。

唯樂生物科技執行長蘇芝予是營養師出身，早年是在醫院任職，最初看到很多病患除了受疾病所苦，發現另一個最大問題就是營養失衡。她在加護病房看到很多病患幾乎無法進食，而當盡力在醫院做好病患的營養照顧時，屢屢面對好不容易讓他們脫離危險期回家，卻因疏於營養照護最後又回院的挫折。這樣的情形讓蘇芝予不斷思考，在醫院擔任營養師只能照顧病患，若能夠將健康知識傳播出去，才能將好的影響帶給更多人，這便是她踏上講師之路的開端。

《性別平等工作法》上路逾二十年，台灣的職場環境距離「性別友善」還有多遠？104人力銀行行銷長張寶玲接受《風傳媒》專訪直言，生育與家庭因素仍是影響女性職涯發展的主要阻礙；面對缺工浪潮，企業、政府該從哪些面向提出相應配套、將女性人才留在就業市場？而在後疫情時代，職場女力又該如何把握機遇，提升自身職場競爭力？以下是張寶玲的專訪精華：

產後繼續留在職場，不只是因為工作本身讓我很快樂，也是因為當媽媽讓我明暸，錢對我的意義，是選擇權。

每個活著的職業婦女背後都有個強大團隊。

媽媽本身就是強大，所以不要有罪惡感，也不要自我懷疑。

走走為妳精選4部以「媽媽」為主角的影視作品，從她們的故事裡，看見女性在平衡育兒、家庭與工作之間的酸甜苦辣。

一年一度的母親節即將到來，不少人已經訂好餐廳準備帶媽媽去放鬆，不過，你有想過全職媽媽究竟該領多少薪水呢？yes123求職網往日前針對上班族做調查，調查結果發現，大家認為全職媽媽的薪水應該要有「基層主管」這麼多才行。

當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

「每個女人的一生，都可以自由選擇跟組合自己的identity，因為人的一生本來就是各式各樣的創造。」

新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情重創全球經濟，但每個族群感受到的衝擊程度不一。其中女性經常被迫負擔照顧家庭的重任，在工作之餘還得負責家事、看顧孩子，形同從事兩份工作。2020年2月以來，光是美國就有200萬名女性離開職場，而且就算疫情趨緩，也很可能無法重返職場，經濟學家稱她們為「失落的世代」。

最虐心的影集，往往不是血液四濺的恐怖片，而是內容打到心坎上，就像是發生在自己身邊的事情一樣，而且是自己很難說出口的問題，卻在這裡找到答案。最近角田光代小說所改編的《坂の途中の家》（坡道上的家），或許就是最好的典範。媽媽們看完這部日劇以後，肯定會毛骨悚然，興起一股「別結婚、不生小孩、快離婚」的念頭。

四點半，我們學校的行政人員下班時間，同事開朗的聲音說著：「我要去幼稚園接我女兒了。」上班族最幸福的圖像莫過於此。

時間到了就下班，並沒有錯，因為你做了該做的事，不需要去符合別人對你的不當期望。

兩性職場平權看似落實，但育有子女「職場媽媽」，壓力有增無減。yes123求職網調查，8成6受訪者認為家庭與工作難兼顧，且有5成9受訪者認為目前台灣職場環境對職場媽媽不友善。

性別平等議題是今年科技產業熱議焦點，身為在科技產業打滾20年的老將，Oath行銷長、女性領導者媒體Makers負責人艾莉‧克萊恩（AllieKline）怎麼看？

「與孩子的距離有多遠？」是許多新手媽媽重返職場時，會考慮到的重要因素！每天長途跋涉地往返保母家接送孩子、捨不得將孩子交給保母、捨不得孩子等妳太久，即便出差也要趕著回家的心情，是媽媽們沒說出口，卻一肩扛起的「媽媽的責任。」

（台北訊）台灣雙薪家庭比率高，職場媽媽不容易，更別說剛重返職場的新手媽媽，還得面臨「如何延續哺餵母乳」的難題。超過百年歷史的惠氏營養品，旗下銜接母乳首選品牌的「惠氏啟賦３」為長期落實「陪媽媽們堅持下去」的品牌精神，於2017年成立「惠氏啟韻媽媽club」，並在今年5月線上舉辦了「深夜三點哺乳音樂會」；透過直播音樂饗宴，成功撫慰無數媽媽深夜哺乳、照顧寶寶的辛勞。而「惠氏啟韻媽媽club」接續觀察到媽媽產假結束重返職場之時，母乳哺育隨之下降，於是決定繼音樂會後再推出「母愛直送」活動。除透過影片真實紀錄職場媽媽職場哺乳的困境，同時也與國際快遞GoGoVan合作，提供職場媽媽申請免費母乳直送寶寶服務，並可於網上製作專屬「母乳語錄」。希望撫慰有相似處境的媽咪，給予最強而有力的直接幫助，陪媽媽們堅持下去！

「你生完小孩之後，去24小時托嬰！」這是我告知主管懷孕時，她對我說的第一句話。逼近高齡產婦的年紀，知道懷孕了我不忌諱3個月不能說的習俗，第一時間告訴主管，最大的目的就是希望不影響工作，也讓主管能有更多的時間提前安排。殊不知同樣也為人母的主管，卻希望我能把小孩送去給24小時保母帶，因為她自己，就是這樣。

「有沒有想要公司讓我帶著小孩上班呢，我想了一下覺得這算是德政啦，我等職業婦女上班時總是掛念小孩，怕他餓了怕他病了更怕他被褓母虐待了，能時時看著他總是放心。」─宅女小紅

yes123求職網針對「職場媽咪甘苦與人生規劃」進行調查，今（8）日結果出爐。據了解，職場媽媽每天除了公事，還有家事要處理，更有近5成5的人表示，一整年的真正休息時間平均值僅3.3天，甚至有近9成的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息的念頭。

母親節到來，105年全國粗出生率卻只剩千分之8.86；1111人力銀行調查發現，多達2成2的女性上班族不生，主要原因有三，擔心養不起、生活沒品質及憂心環境不佳遺害下一代。

「有本事懷孕就不要出門！」觀念上，日本重男輕女觀念依然很重，很多日本人認為生養小孩是女人的工作，有本事懷孕就不要出門，社會沒義務幫忙照顧孕婦。-出自「有本事懷孕就不要出門！」好孕胸章能保障孕婦嗎？日本人這樣想…

「有時候很痛恨自己是女人！」「覺得生個小孩什麼都沒了。」是什麼樣的生育環境讓一個愛孩子的年輕媽媽說出這樣的話？一句話的背後，又有多少媽媽的心酸無奈？究竟卡住台灣生育年齡父母不願生的原因是什麼？