# 找人才  

人才的招募一定是不可以停下來的，尤其是在高速成長的公司，明年要用的人力，今年的招募管道就要先打開，而那些重要的招募管道更是要有好口碑，很早就要開始經營，同時，除了多元的招募管道外，同事的引薦真的更快，而且大部分的同事都想找神隊友來一起工作，沒有人想被豬隊友拖累，所以該找誰，有時同事都比H R還要嚴謹。身為主管的你，如果把招募這件事丟給HR，自己不想想辦法，那......

面對產業快速升級與勞動市場結構轉變，「人才」已成為推動企業永續發展的核心關鍵。為加速企業與人才的媒合效率，新北市政府經濟發展局於日前舉辦首場「企業專才媒合日」，邀集6家具備電機、機械及資通訊領域人才需求的企業，與5所大專校院進行現場一對一深度洽談，透過專責協助與制度化流程，加速產學合作落地，精準回應企業實際用人需求，也為新北青年人才創造多元職涯出口。

桃園狼父性侵親生女兒！桃園2016年曾發生一起性侵事件，一名人夫趁著妻子不在家，竟支開小女兒，對剛上國中1年級的女兒性侵得逞，直到大受打擊的女兒多日未上學、被學校輔導老師和班導找上門後，才讓全案曝光；未料男子竟否認犯行，還稱是因之前打過女兒、後者懷恨在心才誣陷自己。桃園地院審理後，認為男子犯行明確，依對未滿14歲女子犯強制性交罪，判處有期徒刑8年，全案可上訴。

台中市政府勞工局將於11月6日上午10時至下午2時在精密園區勞工聯合服務中心盛大登場，共有20家企業提供590個工作機會，職缺平均薪資上看3萬9,000元，歡迎市民朋友把握機會、踴躍前往。

iKala：2018、2019年時，我們已經注意到市場有個趨勢，就是台灣人才的pool（池，指數量）似乎在變小當中。一方面是因為新創很發達，加上台灣新創資金鏈和人才鏈都越來越完整，開公司蔚為風潮。那時我們就在想，要再進一步吸引人才的話，我們到底應該具備什麼樣的思維？

勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前已將旅宿業、餐飲業、航空業地勤等陸續納入專案職缺範圍。新竹地區因新竹科學園區對當地服務業人才產生磁吸效應，使得服務業缺工較其它地區更加明顯。新竹就業中心為紓緩新竹地區旅宿及餐飲業缺工情形，特別自7月起配合廠商時間，每週五在該中心舉辦缺工專案徵才活動，首場吸引不少求職民眾參與，初步媒合率達65%。參加新竹就業中心專案缺工徵才活動，順利找到工作的24歲高姓原住民靑年，前一份工作是派駐科技廠的派遣人員，已待業一段時間，經新竹就業中心就業服務員的推薦參加疫後缺工專案，他考量因需負擔家裏經濟開銷，因具原民身份每月還能多出1萬元的獎勵金，吸引他想要投入餐飲業擔任外場服務生，透過該中心推介成功錄取野筏餐酒館擔任外場服務生，目前已就業中。高姓青年說，雖然當初是因為這個計畫的獎勵金吸引他進入餐飲業，但也是經深思熟慮的考量，若有這個機會轉換跑道學習不一樣的工作，對他而言也是難得的機會，還可以透過政府幫自己加薪，希望未來能夠在這個領域有新的發展。 

為加速補充產業跨領域具實作能力之專業人才，產業人才能力鑑定（iPAS）考試，截至目前已有「電子通訊類、資訊類、智慧機械類、綠能科技類、生技醫藥類及跨領域」等6大專業領域21項專業工程師初、中、高級考試。iPAS是依據企業人才能力需求，規劃專業技術與能力的鑑定考試，客觀鑑別人才的專業知識力與實作即戰力，同時透過iPAS機制推動超過70所大專校院調整教學內容，並結合公協會及產學團體共同發展超過60門線上數位課程，已累計培育16000人通過鑑定考試，並深受產業肯定，已超過3200家次企業願意優先面試聘用通過iPAS考試獲證者，導引青年投入製造相關重點產業之優質工作。

台北市長、台灣民眾黨主席柯文哲近期開始減少公開曝光發言，是否能維持長久，備受外界注目。柯文哲減少曝光之後，台北市府仍有市政相關議題須出面解釋，不過台北市政府發言人周台竹對於市政議題的掌握度並不算完整，因此北市府重新找回先前副發言人黃瀞瑩，與副發言人戴于文一同組起發言團隊，希望能維持發言系統順暢。

找工作有幾個方法：從人力銀行投履歷、請朋友幫忙介紹，還有一種比較令人羨慕的，是被「獵人」看上，主動帶著工作來找你。但是怎麼樣的人能夠吸引「獵人」呢？台灣真的有好工作嗎？學長姐說這次請到一位在業界10年的資深獵頭師，親自分享他從業以來的見聞。

經濟部長李世光上任前走訪產業界，業界反映需要引進高端人才協助產業轉型。聽進業界建言的經濟部，成立延攬海外人才專用的網站「ContactTaiwan」，希望成為外籍專業工作者來台找工作的平台。諷刺的是，依台灣現在的勞動環境及企業主斤斤計較的程度，台灣人自己都因低薪長工時選擇出走海外，台灣政府、企業如今還要從海外找人，卻又拿不出實質的薪資或勞動條件誘因。