# 工作崗位訓練  

為縮短大專學子學用落差、協助企業提前網羅專業即戰力，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署於10月29日正式舉辦116學年度「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」提案說明會，全面串聯高屏澎東轄區大專校院與在地產業。這項計畫推動企業從傳統「等人才上門」轉變為「提早走進校園育才」，在校青年參與320小時以上的工作崗位訓練期間不僅能獲得完整薪資保障，更能由資深職場導師一......

隨著近年半導體產業技術門檻高、人才需求強勁，許多非理工或純電機背景的青年，常因缺乏硬體實務操作經驗而在跨領域求職時面臨學用落差的挑戰。為協助十五至二十九歲青年順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，採用創新的「先僱後訓」模式，安排職場導師即時提供青年所需的職務訓練，讓青年在職場中累積實務經驗、培育專業技能。畢業於明新科技大學工......

面對全球產業局勢變動與裁員轉型挑戰，許多求職者在轉換跑道時常面臨技能門檻與經驗斷層。為降低勞工轉職風險並減輕企業培訓成本，勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，主打「先僱後訓」的工作崗位訓練機制，讓受影響失業勞工在到職第一天即由專屬職場導師實務指導，順利跨入新興產業。曾任職於機器人研發公司的小雲（化名）為機械工程系畢業，過去主要負責BOM物料管理作業。去......

當大四學生正為寫不完的論文與未知的求職路焦慮時，南台灣的產學校園已悄然啟動戰力對接。勞動部高屏澎東分署於1 日辦理「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫說明會」，邀請轄區 12 所大學與 18 家企業共商人才佈局。這場說明會不僅是政策的傳達，更釋放出一個明確訊號，透過政府資源加碼，大四生活將從單純的校園修課，轉型為與職場接軌的實戰元年。過去大專生進入職場常面......

在全球供應鏈調節與地緣政治波動下，產業訂單面臨修正壓力，勞動力韌性成為企業生存關鍵。勞動部勞動力發展署北分署推動「勞工就業通計畫」，透過整合工作崗位訓練，協助受影響勞工轉職並降低企業培訓門檻。缺工時代，最好的獵才戰略是政府出錢，讓企業在實戰中培養自己的菁英。為因應國際情勢變動，勞動部積極協助失業勞工儘速重返職場。這套名為「客製化人才孵化器」的訓練機制，鼓勵企......

一份棘手的合約攤在眼前，對剛踏入採購領域的吳芯芸來說，這不只是一份文件，更像一道高牆。壓力，排山倒海而來。她沒有相關經驗，履歷上唯一的專業是「營養學」——一個看似與商業談判毫無關聯的領域。但機會，往往藏在無人注意的細節裡。大學時期的芯芸，設計菜單不只考慮營養，更對「成本」異常敏銳。為了找出最漂亮的價格，她穿梭在市場間詢價、比價，早已不自覺地為商業採購的基本功......