# 29500元  

台灣2026年起勞保、健保、勞退、職災保險同步迎來級距調整，關鍵導火線是最低工資上修至29,500元。對多數受僱勞工來說，最有感的是勞保勞退的投保提繳底線往上移，保費與未來給付也會跟著重新計算；對企業端而言，申報級距不只影響每月成本，更牽動稽核風險與員工權益爭議。最低工資調到29,500元後勞保勞退級距怎麼變？新制自2026年1月1日上路，勞保投保薪資分級表......

打開人力銀行網站，餐飲與服務業徵才廣告最常見的條件之一，就是「月休8天」，對不少求職者來說，這看起來合理，甚至比月休6天的工作好上許多。然而依據勞基法的規範，法律並沒有「月休幾天」這種概念，而是以「每7日應有2日休息」為基本單位，也就是俗稱的七休二制度。當休假以週為單位計算時，換算成年總數，實際標準往往與月休8天出現明顯落差。一年到底該休幾天才符合法律標準？......

隨著2026年元旦起基本工資再度調升，台灣勞工的最低時薪已從190元增加到196元，月薪也同步調整至29,500元。這項旨在保障基層權益的政策，卻讓不少校本經營的小型店主深感經營寒冬。一位自營手搖飲品牌的業者近期就在社群平台Threads上分享心情，感嘆創業的辛勞與收益完全不成比例，引發網友熱烈討論。「校長兼鐘點工」，每日工時14小時卻換不回基本薪資這名飲料......

回顧去（2025）年朝野衝突不斷，上月中旬三讀通過的停砍公教年金案，行政院趕在跨年前赴憲法法庭遞狀聲請釋憲及暫時處分，加之財劃法不副署、總預算持續卡關，憲政大戰似乎一觸即發。而今（1）日是2026年元旦，許多新制上路，如勞工保險老年年金（勞保退休金）法定請領年齡上限已調高至65歲，日前曾警告停砍年金恐讓退撫基金缺口轉嫁全民的銓敘部，今也在臉書說明「公務人員退......

最低工資將在明年1月1日調升至29500元，勞保、就保、災保與勞退提繳級距也將同步調整。勞保局今（28）日公布最新制度更新，並強調將主動替投保單位與雇主辦理「逕調」，不需額外申報。此次調整預估影響人數高達959萬人，是近年最大規模的勞動保險制度變動之一。 近千萬人投保薪資跟著上修 根據勞保局統計，勞保受影響約297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退1......

最低工資將在115年1月1日正式調升至29,500元，隨之而來的勞保、健保與勞退級距全數啟動調整，不僅影響投保薪資申報方式，也攸關雇主負擔與勞工未來能領到多少退休金。勞動部與勞保局近來同步公布修正內容，並強調會主動替投保薪資落在舊級距的勞工調整至新標準，以避免權益受損，面對2026年的級距新制，專家提醒：「勞健保級距報錯不只會少領，企業還可能受罰」，成為許多......