# 離職時間  

勞保年金是許多人退休後的重要資金收入，除了勞保年資、投保級距以外，如果沒有算好加保、退保的時間點，就會比別人少領一筆錢。根據《自由時報》報導，一名65歲勞工勞保年資滿30年準備退休，打算做到4月底離職，但公司人資建議「做到28日就好」，這樣勞保局就會從4月開始發放，5月就能領到第一筆勞保年金，所幸他察覺退保日期有異狀，不然差點少領一個月退休金。勞保年金請領資......

《中央社》曾報導，台中市陳姓婦人今（113）年2月29日滿60歲，依規定向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）請領勞保老年給付，但原本是次（3）月底入帳給付卻變成4月底，硬生生少了1個月的勞保老年年金。對此，勞保局回應，要依民眾可請領全額年金日期回推，該民眾3月1日才符合年金發放資格。

如果想要離職，但已經接近公司要發放獎金的時間，要如何抉擇應該留到領完獎金再走人，還是放棄獎金直接離職？一名網友日前發文表示，自己因為工作壓力大，每天都想離職，但公司是12月底發年終、3月底發績效獎金，詢問大家會選擇撐到拿獎金後再離職，還是因為壓力太大，會選擇放棄獎金直接找新工作？貼文曝光引起兩派網友熱議。

許多人在工作遇到瓶頸或過於舒適的時候，都會想離職到新環境，不過，若是在年底，應先離職還是領完年終再走呢？近期有網友發文表示，因為加班太頻繁且和同事相處不好。導致工作壓力大，想轉換跑道，但公司年底就能領年終，距今只剩三個多月，目前已拿到新公司的錄取，讓他困擾詢問，「建議和新公司商量延後報到嗎，還是乾脆一點直接去新公司？」。

在轉型做培訓師和優勢教練後，經常有朋友問我:「玉婷，這麼短的時間，從軟體研發到培訓，跨行業、跨領域成功轉型，妳是怎麼做到的?」

農曆過年即將到來，除了與親朋好友團聚，許多人也開始思考是否該轉職，但其實農曆年前後，有些人的運勢會隨之蛻變，中國《搜狐網》便點名4大生肖，2月將迎來事業的巔峰，不只鴻運當頭，還有機會升職加薪。

你知道「安靜離職」（quietquitting）嗎？最近在歐美開始流行起來。指的並不是真的離職，而是「在工作中離職」，讓自己在工作中「抽離」。工作只做最低限度的量，達到基本要求之後，就不在工作中投入額外的情感和心力。雖然仍舊每天上班工作，但不把工作視為生活重心，「不多做、不加班、不向上」。而哪些星座最容易「安靜離職」呢？

農曆過年前後通常都是各行各業轉職、徵才的高峰旺季，有網友在知名社群平台發文詢問，有多少科技業人才打算在年後轉職？結果釣出不少網友回應：「還是八月走最好，距離下一包有兩個月，而且也是工作缺比較多的時候。」

時序接近年底，不少有轉職需求的人也開始尋覓新工作，但許多民眾皆會選擇領完年終獎金再離職。不過，日前就有人好奇，上班族每日辛勤工作，除每月的正常薪資外，無非就是盼望農曆春節前能領到一筆年終獎金，但仍有人反其道而行，選擇在年底就離職，「這些人在想什麼？」對此，許多過來人揭背後令人心酸的原因。

每份工作都有其優缺點，其中金融業工作更被稱為「金飯碗」，不過一名在銀行業的網友抱怨，櫃員根本是個大屎缺，每天工作都很痛苦，讓他相當崩潰，才待一個月就想離職，但又想讓履歷好看一點，因此很猶豫該什麼時候離開。文章一出，引發討論，不少過來人分享心得。

曾經是大企業組長的A，最近轉職到某中小企業就職，周圍的人紛紛表示反對，因為他在大企業工作表現一直很好，也得到了上司的認可。

根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態。許多上班族抱怨自己的工作落在「工作重要度─適合度四象限」圖的S象限（壓力區），即使這份工作不適合自己的個性，卻不得不做。然而，仔細檢視後會發現不少情況是連第一關「認真工作」都沒通過，因此公司沒有給他們機會，或是實力尚未發展到一定的水準。在這樣的情況下，必須先冷靜地檢視自己的認真度。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日嗎？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。

面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對是不會錯作法，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」下手準備起！