# 性別差異  

今（8）日為國際婦女節，衛福部社家署舉辦「女權30，從心自由」系列活動，以呼應聯合國婦女地位委員會年度主題，聚焦《北京宣言暨行動綱領》近30年推動成果，並回顧我國自1996年至今透過公私夥伴關係，推動婦女權益和性別平等達成的進展。行政院副院長鄭麗君今日出席活動起跑記者會，致詞時強調，追求性別平等不是消弭性別差異，而是追求更民主的社會，讓每個人不論性別，都能成為自由的人。

由中研院院士、史丹佛醫學院教授張元豪領導的研究團隊，最近發表在科學期刊《細胞》的一篇論文，解開了一個困擾醫學界數十年的生物學之謎：為什麼紅斑性狼瘡與類風濕性關節炎這類自體免疫疾病的患者，女性所佔比例遠遠多於男性？張元豪指出，罪魁禍首就是女性獨有的RNA分子「Xist」。

美國哈佛大學教授 ClaudiaGoldin因她對勞動市場中性別差異的研究貢獻，獲得了2023年諾貝爾經濟學獎，她的研究為我們揭露了哪些重要見解？

校服繡姓名議題引起社會關注，教育部今（16）日證實已正式發函各校，要求於111學年度開始前，透過民主程序討論校內規章，須尊重學生意願，不應強制且不能有性別差異。

大學休退學率居高不下，是近年來高教領域的熱門議題，事實上，綜觀過去15年來，我國男大生的休退學率，一直高於女大生，即使在傳統認為較適合男性的理工類科系也是如此，值此學測成績出爐、統測在即、高三生忙著大學申請選填志願之際，更值得探究。

不知道你注意過沒有，男人和女人實際上各有自己的「性別語言」，也就是說，男人和女人在許多時候，語言並不相通。下面簡單列舉幾點不同。

前陣子，和五專同學聚會，聊到專二的班導；時過境遷，當年被他羞辱痛罵的回憶，一個個被翻出來當作笑談。不過說起他，我印象最深刻的是他說過的這麼一句話：

莫妮卡和愛德華多（均為化名）是巴西的一對夫婦。兩人因戴口罩問題發生爭執。

根據內政部統計，2016年全國87萬562筆因繼承取得土地所有權的登記，其中男性繼承人達50萬2953筆，遠多於女性36萬7609筆，性比例136.8。

儘管台灣勞工法定正常工時已經縮短為每週40小時，但主計總處調查，去年我國仍有5.2%受僱者每週經常工時達50小時以上，其中男性工時過長比率又比女性來得高，不過平均薪資卻也相對較多。

性別平等是近年國內外關注焦點，醫療領域也如此。聯合國新發布的2018年性別不平等指數中，在生殖健康、賦權及勞動市場3個領域中，台灣性別平權亞洲第一，世界排名第9。

獲得勵馨基金會「Formosa女兒獎」與「數學科技獎」的羅東高中學生邱萱於頒獎會後接受採訪時表示：高中選組時許多女生朋友因為社會的期待、家人等原因放棄自己拿手的理科，希望社會可以因為自己的興趣而不是性別選擇自己的未來。這句話道出了許多年來性別刻版印象與性別歧視的來源，家人與社會是每個人社會化必經的過程，因此家人與社會的期待將塑造出人們對於自身的期待，如果普遍認為女性不適合走理工路線，女性在選擇該領域時勢必會受到種種阻礙，隨著臺灣近幾年性別意識的高漲，性別決定科系與工作的傳統意識將逐漸獲得改善。

雖然我們不願承認，但是工作中的性別差異仍存在，特別是履歷中更是如此。從踏入工作職場之前到之後，女性的自信不足是美國職場普遍存在的問題。我們可能都以為自己沒什麼性別刻板印象，不過職場中的男女認知竟然可以有這麼多差異，甚至影響到我們的求職職位、升遷加薪之路。多認識這些問題一點，才能更靠近一個讓男女工作者都盡情發揮實力的工作環境！

婦女新知基金會、台灣女性學學會、台灣人權促進會等19個民間團體今（23）日聯合表示，行政院性平處的年金性別影響報告清楚顯示，女性貧窮化的風險仍高於男性，年金改革制度總是忽略傳統性別分工及家庭照顧責任，對女性經濟安全有不利影響。