# 中高齡者  

面對台灣即將邁入超高齡社會的浪潮，中高齡及高齡勞動力的持續活化與價值延續，已成為維持整體勞動市場動能的關鍵。勞動力發展署北分署積極推動的「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩大訓練補助計畫，正為這群經驗豐富的職場戰將鋪設一條技能再造、開創職涯第二春、延續黃金歲月的道路。據悉，113年度已有超過2,000名勞工因此受惠。計畫的核心目標......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

台灣正式進入超高齡社會，勞動力市場迎來結構性轉變。面對青壯年勞動力下滑的趨勢，中高齡及高齡勞工的重要性日益凸顯。勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，為這群重返職場的勞工提供支持。近期，一位50歲、曾有26年軍職生涯的阿宏（化名），透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心的協助，成功在嘉友電子股份有限公司找到新職位，更憑藉其優異的表現與積極的態度，在不到一年的時間內晉升為副理，為中高齡勞工的職涯發展寫下亮眼的一頁。

2025年，台灣45歲以上中高齡人口將突破總人口半數，65歲以上人口更將達到20%，正式邁入超高齡社會。面對勞動市場的變化，桃竹苗區銀髮人才資源中心為中高齡者及高齡者提供專屬的一對一職涯諮詢，協助他們應對職涯挑戰，重拾自信，探索新機會。

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

新北市婦女及中高齡者職場續航中心滿五週年啦！為慶祝得之不易的里程碑，勞工局所屬就業服務處將於11月11日在新板希爾頓酒店吉祥B廳(新北市板橋區民權路88號1樓)辦理全天主題活動，當天上午舉辦「新北市中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，下午舉行「職場新時代‧友善大未來」五週年論壇，邀請政大教授成之約、王品集團、曾獲得「亞洲最佳雇主獎」的台灣卓勒等，以「打造友善企業」、「創造人生下半場」兩大主軸，分享勞動市場未來趨勢。

臺北市政府持續推動全齡友善職場，今(113)年超過百家企業申請，10月16日於臺北市政府中庭公開表揚。友善職場認證不僅彰顯企業對壯世代勞工的重視與努力，更突顯臺北市推動職場包容性的決心。期盼更多企業能跟隨這些先行者的步伐，打造更適合壯世代勞工的工作環境。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為鼓勵中高齡壯世代踴躍投入勞動職場，於7月29日和8月16日在竹北和桃園分別與家樂福量販店及瓦城餐飲合作，辦理職場體驗暨招募活動。這些活動透過「先體驗、再面試」的方式，讓壯世代參與者能實際體驗並了解職務內容後，再決定是否參加面試，減輕對工作適應及等待面試通知的焦慮。

勞動部鼓勵企業透過創新的職務再造和世代共榮方式，提升中高齡者的職場競爭力，促進跨世代合作，並透過表揚活動肯定企業建構友善職場。今年的「壯世代就業菁采獎」即日起至8月5日接受報名，總獎金高達490萬元，歡迎企業踴躍參與。

臺北市第二屆《中高齡者暨高齡者友善企業認證》開跑，申請受理期間至6月20日，歡迎企業踴躍申請。臺北市政府勞動局於去年首辦《中高齡者暨高齡者友善企業認證》，共計76家企業榮獲認證，臺北市政府持續推動全齡友善職場，鼓勵企業實踐全齡友善工作環境，為壯世代提供更多元就業機會。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動，今年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理，當天吸引許多壯世代報名，對於可「先體驗、再面試」充滿興趣，活動結束後都十分滿意，3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動，歡迎民眾報名參加。

新住民及中高齡創業研習開課囉！為培力新住民與中高齡者創業知能，降低創業風險、提高創業成功率，勞動力發展署北分署將在113年3月19日、3月23日分別開辦中高齡及新住民創業專班，以提升創業的入門知識及進階行銷技能，歡迎有意創業的新住民及創業中的中高齡者踴躍報名參加!

為協助民眾能在年後轉職潮找到好頭路，勞動力發展署桃竹苗分署轄下各就業中心因應企業廣徵人才及民眾求(轉)職需求，3月陸續在桃園、新竹、苗栗等地區辦理11場主題式徵才活動，共邀297家廠商釋出多達9,800個優質職缺，其中有3場主題性徵才，歡迎有求職需求的民眾或想轉職的朋友們踴躍參與。

隨著國人退休年齡逐漸延後，不少高齡勞工即使已申請退休，還是重新返回職場工作，但許多人領了勞保老年給付後就忘了事實上卻還有「第3筆退休金」可以領，也就是「續提退休金」。

「我55歲了!前2年因為疫情丟了工作，想重返職場，發現體力大不如前，找工作真的好不容易!現在空有一身武功卻無處發揮，我好難啊!」勞動部聽到各位壯世代的心聲了!政府因應壯世代民眾需求，訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項就業促進措施協助壯世代重返職場。只要年滿55歲或45歲已退休者，離開職場滿3個月以上，經由公立就業服務機構推介就業，不僅有適合的工作可做，政府還會獎勵最高6萬元的壯世代就業獎勵，企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，也可以獲得職場支持補助。此外，各公立就業服務機構還會經由職涯諮詢給予壯世代客製化的就業促進課程與訓練服務，並與企業倡議友善作為，提供友善的就業環境與措施，三管齊下加速壯世代重返職場，使其更無後顧之憂。

農曆春節過年即將到來，大家也開始花錢購買新年用品，4縣市過年前都將發出敬老禮金，只要是符合資格的民眾，即可進行領取，最高可以領到1萬元，千萬不要錯過了！

為提高中高齡者重返職場就業，台中市勞工局今天表示，推動「中高齡人力資源再運用獎勵計畫」，透過就業獎勵津貼，就業滿6個月，最高補助新台幣1萬8000元。

勞動力發展署北分署「多元就業開發方案」多年來持續補助民間團體，落實在地就業，近3年已補助轄區451個民間團體，提供1,623個就業機會，協助1,981人次就業困難者在地就業。今(11)日勞動部政務次長許傳盛訪視位於基隆就業中心轄區的多元計畫執行單位「新北市猴硐礦工文史協會」及「新北市瑞芳老街文化觀光推展協會」，許次長對北分署及民間單位用心與成果表示肯定，並期許新的一年持續深耕地方、活化社區發展及創造就業機會。

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力，透過「中高齡職務再設計」補助措施，協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難，克服障礙提升效率，增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導，運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。

為協助求職者或失業給付請領者了解當前就業市場趨勢、增進求職技巧，勞動部勞動力發展署北分署辦理一系列豐富多元的免費「適性就業輔導」，並配合轄區各就業中心提供專人「一案到底」職涯諮詢服務，讓民眾能在專業講師及就業服務員帶領之下，強化職場競爭力，把握求職好時機順利接軌職場。

我國預計將於2025年邁入超高齡社會，為充實照顧服務人力，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」措施，鼓勵失業勞工投入居家式、社區式及照顧機構等長照單位從事照顧服務工作，取得照顧服務員證照且經公立就業服務機構推介就業滿30日，即可申請就業獎勵津貼每月5,000元至7,000元不等，最長可領18個月，最高可領10萬8,000元。60歲的建築工阿賢，就是在北分署羅東就業中心的協助下，成功轉換跑道成為居家照顧服務員!

為強化失業與待業民眾的工作技能，重新開啟職場新人生，勞動部勞動力發展署辦理多元化職前訓練課程，其中，「高齡者專班」係針對45歲以上的中高齡及高齡者所設計，並提供參訓學員全額的訓練費用補助；另符合條件的學員還可申請「基本工資」（每月2萬6400元）最高6成比例的職業訓練生活津貼。自110年起，勞動部勞動力發展署北分署已開辦了10班次「高齡者專班」，共有157人次參與訓練。

今（12月1日）開始是今年的最後一個月，而12月開始也有許多新制上路，其中關於交通的就有高鐵早鳥票採實名制；新竹、桃園路口新增科技執法，風傳媒整理12月新制給大家參考。

勞動部為支持中高齡者退休後再就業，落實《退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法》第3條及第9條有關職業訓練之協助措施，推出「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，鼓勵雇主指派年滿64歲的中高齡勞工參加職業進修訓練，同時補助70％的費用，自12月1日起受理明（2024）年度的計畫申請，12月31日截止，每家企業補助額度一年最高50萬元。

為因應超高齡社會來臨、勞動人口結構年齡攀升，勞動部辦理「推動中高齡者職務再設計」，透過改善工作設備、機具及就業輔具等補助項目，協助中高齡員工提升續航力穩定就業，其中坐落於嘉義縣朴子的薌園生技股份有限公司，有近半數員工為中高齡以上，為打造更友善的工作環境，運用職務再設計購置就業輔具減輕員工體力負荷，讓中高齡員工們紛紛豎起大拇指說讚！

掌握面試技巧及得體的服儀是進入職場的關鍵，54歲的峰叔(化名)，初到台東就業中心尋職時，面容憔悴蓄著花白的鬍鬚且衣衫不整潔，求職過程中不受青睞，難以爭取到面試的機會，台東就業中心運用「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」協助峰叔重新整理服裝儀容，讓他容光煥發取得進入職場的入門票，再運用「職場學習及再適應計畫」提升就業競爭力，使峰叔順利重返職場。

統計資料顯示，台北市65歲以上高齡者已經達到22%，是「超高齡化社會」。又因缺工嚴重，中高齡者投入職場已成顯學。北市府將於10月14日(周六)在臺北車站1樓售票大廳舉辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」，37家企業釋出逾1,500個現缺工作機會，其中，有企業開出月薪最高8萬元，徵求中高階管理職。歡迎轉職轉業者、二度就業婦女，或退休後想重返職場者踴躍參加，直接面試。

北市府日前舉辦「112年度臺北市第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」，300多家企業參與，76家企業最後獲得認證。就產業類別來看，獲獎家數以批發零售業最多，其次為支援服務業十一家，第三為製造業總計五家。包含摩斯漢堡、宜家事業、美商德盟、華碩電腦、遠東新世紀、統一超商、歐華酒店、全科科技及六福萬怡酒店等知名企業均獲認證。獲獎企業名單請至台北就業大補帖網站查詢。

隨著人口老化持續增長，照顧服務產業也面臨著人力供需失衡的挑戰。為了迎接挑戰，勞動部屏東就業中心於昨(25)日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢，以及中高齡及高齡求職者如何在AI趨勢下積極應對新的就業環境，重現職場價值。

為協助民眾在疫後缺工潮中得到求職優勢，勞動部包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「投資青年就業方案第二期」及「中高齡者及高齡者就業促進法」各項補助措施紛紛出籠，勞動力發展署斗六就業中心邀請台灣資生堂社會責任課合作，舉辦「喚醒新美力、創造就業力」職場美學及彩妝教學特定對象暨弱勢者就業促進活動，26位參加學員透過「化妝療法」，個個容光煥發展現自信，紛紛表示已為接下來的面試求職提前做好準備！

中高齡就業補助來啦！為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！

年近60歲的連姐，2年前為承擔家庭經濟離開花蓮遠赴台東協助友人務農。離鄉期間，連姐不斷尋找花蓮的工作機會，期待返鄉工作並就近照顧年邁父母，但因年齡因素求職不易。在一次休假返鄉時，恰巧碰到北分署花蓮就業中心在花蓮市社會福利館駐點服務，於是上前尋求協助，經就業中心評估後，成功推介連姐返鄉就業，到在地友善中高齡者的餐廳任外場服務員。

「還好有政府幫忙，不然這個年紀轉職真的不容易」年屆55歲的戴姐，求職之路歷經挫折，幸好屏東就業中心適時伸出援手，運用「職場學習及再適應計畫」，不僅讓她轉職有底氣，還有機會學習一套謀生技能，直呼有人挺才讓自己中年職涯不迷路。

 「足齡屆退」是理所當然的事，但仍有許多高齡者想續留職場工作、貢獻心力，怎麼辦？勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫；其中，幫助屆齡退休者探索第三人生職涯方向的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」就受到許多企業的肯定與反饋，「亞瑟環境清潔股份有限公司」便是其中一例。

為活化東台灣「銀髮」勞動力，勞動部勞動力發展署北分署與宜蘭縣政府攜手合作打造東台灣首座銀髮人才服務據點，並在今（28）日舉行「樂齡職場、閃亮精彩」揭牌典禮。活動現場瀰漫歡樂熱鬧的氣氛，並在友善銀髮企業與相關團體共同見證與祝福下，「宜蘭縣銀髮人才服務據點」宣布正式成立啟用，也為東台灣豎立銀髮人力再運用的重要里程碑。

勞動力發展署北分署積極協助旅宿業者補足人力缺口，透過「疫後改善缺工擴大就業方案」的就業獎勵措施進行專案媒合。其中台北萬豪酒店已由交通部提報專案職缺，昨(15)日由臺北市就業服務處內湖就業服務站在萬豪酒店辦理專案徵才，現場面試者16人，正式錄取7人，率取率超過4成。北分署也在現場提供專案缺工獎勵的說明，讓現場求職民眾更了解獎勵內容。

為協助解決服務業缺工問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署接連與國內兩大連鎖超商統一與全家合作，辦理中高齡求職民眾參與職場體驗暨招募活動，25日在統一超商新竹巨城門市登場的現場徵才活動，79歲的廖先生與72歲的張先生堪稱是最年長的「高年級實習生」，在現場體驗收銀、顧客服務等工作內容後。對即將面臨的挑戰更有信心，非常期待找到新工作。桃竹苗分署與兩大超商合作的職場體驗召募活動，即日起至年底在桃竹苗區預計將有32場(全家便利商店7場、統一超商25場)，歡迎中高齡求職者踴躍參與，親自上場體驗服務業工作內容，場次時間與地點請與桃竹苗區銀髮人才資源中心黃小姐03-5583456分機216洽詢。人力缺乏問題是目前服務業急需解決的問題，全家便利商店為廣納中高齡優秀員工，特提供中高齡專屬的教育訓練線上課程，調整POS機字體大小、鼓勵門市組成跨齡團隊，創造友善的工作氛圍，並於今年5月首度與桃竹苗分署新竹就業中心合作辦理職場體驗徵才活動，現場即有民眾遞履歷面試，因此決定自6月起至今年底前接連辦理7場中高齡徵才(每月一場)，地點在新竹大富店（新竹市北區西大路527號）。另外，統一超商於107年即啟動樂齡專案，並配合勞動部政策積極進用中高齡員工，111年開始與桃竹苗分署攜手合作「不老店長職場體驗暨招募活動」，共舉辦4場，透過職務再設計擬定中高齡員工專屬樂齡學習計畫表，並運用彈性工時、短工時、省力化工具及青銀共事等措施，以降低中高齡員工體力負擔的問題，年底前還有25場的體驗暨招募活動，每場受理15位民眾，事前登記報名。 桃竹苗分署長林淑媛指出，有鑑於國內勞動力有逐漸高齡化的趨勢，勞動部於109年推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，桃竹苗分署也於今年成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」，未來將繼續與轄區企業合作，結合各地就業中心資源，運用僱用獎助、職場學習及再適應計畫等就促工具，鼓勵中高齡者透過就業中心提供專業諮詢，找到自己適合的職業，成就事業第二春。

「那是家我光顧了3、40年的花店，但近年老闆娘對我的態度愈來愈不友善，連我在店門前多站一會兒都會被趕，這樣的情況已發生多次。」「我跟年邁的媽媽一起搭公車，司機竟當眾斥責媽媽動作慢、耽誤大家時間，為此我跟司機大吵了一架，從此不再搭公車。」「年輕時美容院都把我當貴客，現在我老了，他們就說若沒有事先預約，就無法提供服務。」這些看似瑣碎，實則令當事人難過心碎的情節，卻是許多台灣老人生活的日常，無論食衣住行育樂，他們可能隨時都在承受無所不在的高齡歧視。

因應人口高齡化，北市勞動局化被動為主動，111年率先發布中高齡者暨高齡者友善企業認證五大指標，指引企業推動銀髮友善職場，112年辦理第一屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造友善的工作環境，增加適合中高齡及高齡者的工作機會，更在28日辦理認證標章發布記者會，並鼓勵企業踴躍投件申請認證。

南投縣銀髮人才服務據點與統一超商創造多元徵才管道，攜手打造友善樂齡就業環境，日前在7-ELEVEN合立門市辦理聯合招募，現場民眾反應熱烈，針對銀髮求職者統一超商另外辦理「不老店長職場體驗活動」，目的就是為了建構中高齡者友善職場環境，共創勞動力新價值。

高齡勞動力近年成為熱議話題，中華民國老人福利聯盟與《風傳媒》共同舉辦「黃金世代－幸福力調查發佈記者會暨2022台灣銀齡高峰論壇」今（21）日特別邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良，針對「高齡就業」為民眾講述勞動力人口趨勢、中高齡者與高齡者勞動狀況、保障專法與因應措施、以及高齡人口如何透過就業滿足經濟需求與展現自我價值。

在少子化及高齡化發展趨勢下，善用退休銀髮長者再度加入職場將是未來趨勢，台中市成立首座銀髮人才服務據點13日揭牌。副市長令狐榮達表示，市府重視市民就業，銀髮人才據點透過專業人員提供客製化徵才活動與服務，協助55歲以上求職者與企業的就業媒合，幫助中高齡市民再創職涯第二春。

台北市長柯文哲在銀髪職務新創中心第一屆友善企業聯盟宣誓大會暨笫五屆菁業獎／青鳥展翅奬頒獎典禮致詞表示：台北市的勞動市場有3個問題，包括結構性失業丶銀髮族與青年就業率低落，銀髮職務新創中心針對的就是第2個問題。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

勞動部於日前舉行第2屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，表揚14家績優單位，其中勞動部高屏澎東分署輔導包含寒軒國際大飯店、雲朗觀光高雄分公司、農友種苗、大愛護理之家、向日葵護理之家及建佑醫院共6家單位，勞動部高屏澎東分署表示，將持續落實輔導企業推動專法，為中高齡及高齡者就業豎立良好典範。

為改善高齡人士就業不易、勞動人口不足等問題，日本內閣會議於2月初通過《高年齡者雇用安定法》修正案，開出多項對高齡人士工作友善的內容，包括廢除屆齡退休制度、將退休年齡延後為70歲等等，未來各大企業必須至少選擇一項實行。不少專家認為政府此舉，是在替上調年金給付年齡鋪路。

你應該知道的是：若面臨中高年失業，如何善用中高齡者及高齡者就業促進法，並調整心態，化危機為轉機。