經濟展望有變影響企業加薪盤算
更重要的是，今年經濟展望與去年已有不同，企業加薪意願亦可能因所改變。去年初，各界對經濟景氣與展望處於樂觀上揚狀態，企業更有意願為員工加薪，一來留人，二來預期營收獲利可再增加，有本錢加薪。今年雖然同樣有去年高獲利當基礎，但各國與業界普遍對今年景氣看法相對較保守，此時企業對加薪會更保留，因為想多留下資源與空間應付可能的景氣下滑。
蔡政府確實感受到民眾─特別是年輕人，普遍對薪資停滯的沮喪及因而對民進黨產生的失望，因此去年開始高官們熱衷在數字中玩遊戲，給予一些能「提振士氣」或騙過民眾的數字，如行政院長賴清德在勞動節中「勞工平均薪資近5萬元」，施俊吉則把本國與外勞分開說：本國勞工實質薪資有58931元，是18年來新高。現在則是給予民眾未來希望，如施俊吉告訴大家今年「加薪動能非常強大」，而小英總統在元旦講話中也不忘強調執政後「每年調升基本工資」的政績，至於每年調高基本工資對邊際勞工的影響、韓國大漲基本工資的負面影響則都略而不提。
搞好投資炒熱勞動市場是帶動加薪最有效方式
不過，牛皮會破、現在的民眾已不好拐騙，要打破薪資停滯魔咒，還是只能老老實實的回頭搞好經濟、拉高投資。過去2年多，民間投資表現不佳，前年衰退、去年到第3季時成長率不到2%。在這種情況下，國內失業率仍下降的主因，不是投資熱絡、創造的就業機會多於過去，而是因為這幾年是戰後嬰兒潮的退休潮，退得多進得少，這從去年整體增加的就業人數遠低於過去即可看出。
政府還是想方設法多增加民間投資吧，只要企業、市場開始爭搶人才，薪資自然就有上揚動能，官員靠吹牛是不可能把薪資吹上去的。
