- 稅改圖利富人：根據天下雜誌的報導，台灣是富人的節稅天堂，透過技巧高薪、高所得之人繳的稅比一般老百姓低。
此外，證所稅的改革反而圖利外資，有辦法的人通通轉一圈變成外資，苦了一般散戶。兩岸談判人民不信任，激起「太陽花學運」，更糟糕的是當財務狀況差時，中華民國公司的CEO不思改革、創新、改進體質，想到的方法永遠是向股東增資（增稅）、大砍員工福利。
股東受苦：
台灣國債鐘這幾年節節高升，人民的薪水倒退16年，CEO不拿出辦法只會威脅台灣會變希臘、不改革會破產，不斷被增資（油電雙漲、保費增加、稅收調整）。
員工受難：
可憐的公務員不但不被信任、不被尊重，改朝換代就被貼標籤、被罵舊思維，不僅福利年年調降，工作上因為政務官領導無方累死事務官，毫無成就感。用後即丟成為藍綠惡鬥下的犧牲品。
這樣的公司燃眉之急已不是只談年金改革就能救的。
唯有改造CEO（執政者）更全面且宏觀的檢討國家財政，提出具戰略性的策略，對外帶領台灣在國際激烈競爭下走出自己的路，對內全面檢討國家財政問題、研擬可行之經濟發展方案，激發員工士氣（健全且強化文官體制），善待股東（謀取全民的福利），才是中華民國公司永續發展的唯一寄託。
台灣是我們美麗的家園，曾經是「臺灣錢淹腳目」，現在卻變成「台灣債淹腳目」，這是何等可悲的事情。我們期待台灣能變好，台灣不會希臘化因為我們有勤奮且靈活的人民，但如果政府不改革，台灣政府希臘化正在進行式。
*作者為前行政院客家委員會副主任委員，現任「守護台灣」月刊社長
