安聯人壽今（11）日傍晚發布新聞稿指出，力推「台北100勇敢翱翔」專案，新人每月財務補助最高6個月共15萬，搭配「百萬領袖創業計畫」專案培育津貼，力邀優秀人才加入。4月16日起，將陸續於台北創業基地舉辦12場台北100創業講座系列活動，台創業基地同步開放線上直播，邀請業務菁英分享職涯發展規劃。
新聞稿指出，2024 年壽險業界業務員登錄人數普遍下滑，但安聯人壽業務員人數不減反增，業務員登錄人數淨增加人數達180人為業界第二名，在業務員一片衰退浪潮中，安聯逆勢突圍的秘訣備受矚目。
安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，台灣的保險滲透率高居世界第一，但國人的平均風險保障額度相對偏低，提供全面且充足的保障仍有很大的發展潛力。在市場契機及擴大業務服務範疇雙重考量下，安聯決定加速增員、徵才的腳步。
搶北台灣市占率，台北招百位壽險顧問
羅偉睿說：「我們不僅領先業界推出兼具紮實訓練及優渥獎勵制度的百萬領袖創業計畫，提供新進業務同仁專屬36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金、24個月專案津貼，今年更擴大業務菁英人才招募，推出台北100勇敢翱翔專案，預計在台北招募 100 位優質壽險顧問，持續搶占北台灣保險業務菁英的市占率。」
台北100勇敢翱翔專案提供6個月合計最高15萬元財務補助，支持新人從業起步時期的穩健步伐，安聯人壽亦推出業務主管特別招募專案，以優厚的待遇及菁英式職能培訓，網羅具備相關經驗的傑出人才，以打造更優質強大的業務團隊。
根據勞動部最新統計，2023年初任人員月薪平均為新台幣 3.5 萬元，但整體仍有高達 23.9% 的新鮮人只領取最低基本工資（2萬6400元）。安聯人壽業務長劉育群建議，壽險顧問因具有工作時間彈性、可自主安排，及努力與收入呈正比、可挑戰高報酬的職務特點，成為現代人追求職涯與生活平衡的優質職業選項。
鼓勵中壯世代加入，合格者直接轉任主管職
劉育群指出，安聯人壽今年初獲得2025保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司（外勤組）」優等，「顯示我們以數位賦能搭配人才培育的轉型雙軸，獲得全國財經保險系所畢業生的一致肯定。」今年持續擴大招募、壯大壽險顧問業務通路，以台北創業基地為據點，力推台北100勇敢翱翔專案廣納各界優秀人才，輔以為期1年的新人培訓專案，以打造出卓越專業經理人為目標。 （相關報導： 保險業接軌這兩家金控大贏 投資人須認識的英文字：CSM ｜ 更多文章 ）
劉育群說，特別的是，為鼓勵中壯世代的加入，符合資格者更可直接轉任主管職，延續個人過往職涯的成績，為人生下半場找出新定位。活動詳情請可參考安聯人壽官網。
