寫此文章，無異火車過了才鳴笛放柵欄，類似早期聲請釋憲，違憲宣告利益不及於釋憲人，因為曾為獄卒的筆者，因鬱卒提早退休已逾十年，文章即便引起法務部共鳴，也是前人種樹，後人乘涼罷了！
擔任監所管理工作18餘年，這份差事是職業第二春，中年轉業，自己還算上進，沒上補習班，光靠書局買書進修，不但先考取司法丙等特考，復通過公務人員薦任升官等考試，卻因學歷僅高職畢業〈空大畢業已退休〉，又不善公餘交際，沒酒、色、財、賭、捧「五專」資歷，考績平平，致苦無緣升主任管理員，而沒機會改薦，實在氣餒遺憾，家人也深深為吾之努力卻得不到對等成果而抱屈！當考試院成績錄取通知寄達時，尚猶豫要否多花五百元買張「國家級彩色壁紙」，後來理性冷靜考慮，先請領「備而不用」無妨。只是相當高考資格的國考證書，竟形同雞肋般，食之乏味、棄之可惜，怎不叫人感嘆！
法務部雖極力爭取矯正司升格改制「矯正署」，卻似乎忽略基層權益，如民國92年修正監獄組織通則、96年修正看守所組織通則，「升官圖」水漲船高，只見首長以至主任管理員職務列等搭順風車悉數提升，唯一「受災戶」當屬管理員了，竟被邊緣化而職等原地踏步。
監所管理員職位列等無法跨足薦六，「獄卒」的我鬱卒之餘，深感欠缺道理，理由如下：
其一：同樣佩掛一線三星階級，為何警員可晉敘警正警階〈相當公務員薦任官等〉，監所管理員與院檢法警須升主任管理員或副法警長方得改薦？若將犯人比擬為老虎，警察像獵人，在深山捕捉老虎有「顯性危險」；法警必須牽著老虎四處表演，危險性也不易控制；監獄管理員像馬戲團馴獸師，也像動物園猛獸區管理員，雖然籠子裡餵食訓練，但動物終究有不可預見獸性，「潛在危機」隨時存在也！
其二：相同應考資格並同經四等特考及格，書記官可以「平步青雲」直達第八職等，三等警察特考及格的警員可以改敘警正，普考及格村里幹事也可跨官等至薦六甚至於薦七，唯獨監所管理員及院檢法警，最高只晉級到委任第五職等，「同科〈科舉〉不同命〈任命〉」，違反公平原則兼有歧視之虞！
其三：監獄直屬法務部、看守所隸屬高檢署，與書記官皆法務部所屬機關之基層人員，何以職務列等落差如此之大？
其四：監所管理員受到等同軍事化管理，每天接觸一群凶神惡煞，工作環境超級惡劣，還要熟悉舍房、營繕、工場、炊場、合作社、衛門、提帶接見、少年觀護…各個勤務點，管理員有的常年代理中央台，有時一報到就上戰場，「演什麼像什麼」十八般武藝樣樣精通方能勝任愉快，心理壓力暨體力負荷可謂嚴重超載，一般公務員頂多面對鄉親民眾，了不起赴議會備詢罷了，何況「中央機關」職員官職等不如地方機關，殊屬不倫不類！
其五：法院書記官與鄉公所村幹事通過薦任升等考試，順理成章追溯到放榜日改敘，法警與管理員則必須望穿秋水癡癡的等，因為正、副法警長皆獨一無二，主任管理員職缺也僧多粥少搶破頭，舉個人所服務之機關為例，總編制員額近八十員，僅5名主任缺、五名科員缺，升遷不易，好不容易考取薦任「大執照」仍英雄無用武之地，證書當壁紙，唯望紙興歎的份！
其六：偶爾立委會到監所辦理特別接見，有獄警曾藉機就此當面訴苦，委員也認為差別待遇沒道理，承諾回去優先推動修法，遺憾馬上辦總成馬上忘，獄警升等小事難以讓立委大人念茲在茲！ （相關報導： 觀點投書：過時稅制成中小企業經營負擔，應通盤檢討 ｜ 更多文章 ）
基於上述理由，法務部難道不必認真考量，遊說修訂監獄及看守所組織通則，提高管理員職位列等至少五分一得列薦六，或將重要崗位改為主任管理員及科員職缺〈此部份應屬部內行政法規即可實現〉，以增加升遷比例，為第一線獄政管理人員爭取應享有之恰如其分公務員權益，造福全體管理員，實現公平原則。 ＊作者為退休獄警
