文家倩法官的經驗，是許多生育的女性司法官共同經歷。她說：「女性要同時顧及家庭與工作上的平衡，是一件非常辛苦的事。」
近年來女性通過司法官考試的比例已超越男性，自2020年開始，女性法官人數更是一舉超越男性。隨著女性愈來愈成為司法體系的主力，女性因生育面臨的升遷隱憂也開始浮現。
談起司法體系是否已落實性別平權的概念，文家倩法官及陳漢章檢察官皆表示，若就制度上來看確實已落實，無論檢察官或法官體系，在工作分配、升遷機制上，不會因性別有所差異。但是，受到整體社會價值觀的影響，女性生育與否，對於其在工作上的發展與升遷機會，仍有著因果關係。
司法工作繁重，司法官對於工作職責也多半擁有高度自我期許，加班完成工作、爭取更高榮譽是司法界常態。結婚，有了孩子之後，如何平衡工作及家庭間分配的平衡，對於司法官來說是一大考驗。
據陳漢章檢察官觀察，雖然社會價值觀不斷進步，但現在仍有男性養家、女性顧家的普遍社會期待，目前司法圈中也是以女性司法官顧家庭的比例較高，男性司法官即使有孩子，也還是能加班到很晚，將主要育兒責任交付給另一半。「大家會認為，女性司法官生小孩後會將大部分心力分給家庭生活，對於工作比較沒有企圖心，進而影響升遷上的評價。」
陳漢章檢察官雖然很樂意接受外界對他外貌打扮的稱讚，但他也理解女性司法官為何會對於媒體將報導重點放在外貌及性別上，忽略其專業能力，感到不滿甚至沮喪的心情。
曾有女性同仁向他抱怨，上級指分案件時不將某些較受矚目的案件分配給她，是否是因為她是女性的問題？即使他安慰對方想太多，但也能感受到女性在面對社會價值觀對於兩性認知與期待有所落差時，內心流露的不安與焦慮，「有職業企圖心的女性，為了要證明自己不會因為家庭而放棄工作、工作能力跟男性一樣優秀，必須要比男性更加努力。有些女性同事會甚至會武裝自己，以強勢的形象去面對工作上事務。」
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同樣的狀況，文家倩法官也有觀察到，「司法圈中有孩子的男性長官或首長很普遍，可是女性長官或首長有些是未婚，或已婚沒有生小孩。如果有孩子的女性要晉升，代表她要非常努力，甚至犧牲家庭時間。」
文家倩法官坦言，自己對工作期許較高，但也重視孩子的教育，在想要兼顧家庭與工作的自我要求下，必須加倍努力。「我平日下班後沒有休閒或運動，必須要回家陪小孩，從早上8點一路工作到晚上8點，並利用午休時間繼續工作，我不想加班太晚，因此要集中所有精力，壓縮我在辦公室工作的時間。」
