張鉑銓建議，政府對勞動合作社的記點規定應該放寬，例如，合計的點數上限應該比一般長照機構更高，或是個別被記的點數打折計算，這樣才不會讓動輒數百人的勞動合作社，經常處在無法承攬政府長照2.0業務的憂慮當中。
國內長照體系多年發展下來日趨多元，廣含各種單位。社團法人台中市家圓公益協會除了提供居家服務，下轄長照教育中心，目前每月約幫台中市訓練120名照服員，家圓公益協會理事長鍾健翊表示，「我們開課須要向台中市衛生局申請，上課期間衛生局會來查核，結訓完衛生局會核發證照。」
鍾健翊說，照服員須上完93小時訓練課程（含機構實習）才能取得照服員證照，接著每年要上20小時積分課，6年合計120小時才能換證。他擔任家圓公益協會理事長5年了，家圓的照服員也會協助台中市社會局發放物資，從一些案例中他體悟到，照顧的技術不是最重要，而是必須培養照服員的愛心與耐心，「要站在家屬的立場去看事情」。
鼓勵醫院導入平價共照模式 減輕一般家庭負擔
照護人力不足之下，醫院的看護費用愈來愈貴，每天已經來到2800到3000元，對不少家庭來講是沉重負擔。為了提供解決之道，家圓公益協會與平等澄清醫院、中港澄清醫院、大甲李綜合醫院合作，把每日照顧費用壓低到1300到1500元。
「我們把養老院一對多的照顧專業，轉移到醫院裡面。」鍾健翊解釋，醫院請家圓公益協會的照服員進駐提供1比8的照顧工作，1位照服員最多照顧8位長輩、三班制，家圓照服員領醫院的錢，服務的個案每天給付醫院照顧費用1300到1500元，醫院還免費提供紙尿褲。
上述合作模式與衛福部健保署推行的住院整合照護計畫，內涵大致相同，主要差別在於，健保署的機制包含評鑑、護理人員等等，醫院合規的成本較高，因此對醫院來講，樂於採用家圓的共照病房模式。鍾健翊希望這套模式不只台中市有，未來也能推廣到全國。
