川普和拜登政府試圖修正這一國家安全威脅，採取的部分行動包括通過《晶片與科學法案》（Chips and Science Act）授權補貼，說服台積電在亞利桑那州建造兩座晶圓廠（即半導體製造廠）。
這些晶片製造工廠能否像台灣的晶片廠一樣高產，關鍵取決於管理和勞動力。前台積電研發副總裁、現任台灣國立清華大學（National Tsing Hua University in Taiwan）半導體研究學院院長林本堅（Burn Lin）表示，光有最先進的工具是不夠的。他說，員工還必須知道如何解讀這些工具生成的數以千計測量結果，如何把握好監測察看相應工具的頻次：監測太頻繁會浪費時間，而頻次過低則會產生缺陷。
在這方面把控得當往往要靠潛移默化的培養以及培訓，還有在實踐中學習體會，這些東西沒有辦法即刻照搬。林本堅表示，早在上世紀90年代台積電就在華盛頓州建立了一座晶片製造工廠，而直到現在，該工廠的產出率仍低於台灣的同等晶片製造工廠。台積電一位發言人表示，（這些工廠）產出率不相上下。
林本堅表示，即使建造晶片製造工廠的一間無塵室，其混凝土澆注和管道焊接方式也有特定要求，以避免出現最終會拉低產出率的微小誤差。正因為如此，台積電試圖把數百名工人從台灣帶到美國亞利桑那州，協助當地的工廠建設。美國當地工會表示反對，稱台積電此舉有悖於《晶片法案》（Chip Act）創造本土就業機會的目的。
美國的工會需要承認他們的工人還不能勝任這項工作。「不操練，就掌握不了技能，所有人都是這樣，」Kevin Xu最近在他重點關注中國的電子周刊《互聯》（Interconnected）上寫道。Xu曾與工會合作助力前總統歐巴馬（Barack Obama）當選。Xu說，工會需要被告知「他們不是最棒的，但如果他們保持謙虛（並）吸收其他地方工人的所有知識和技能，他們能夠成為最棒的」。
