印度不鏽鋼製造商Jindal Stainless的董事總經理Abhyuday Jindal說，Z世代的員工被IT行業所吸引，他們中的多數人即使被招聘從事技術崗位，也會尋找辦公室工作。
泰國招聘公司JacksonGrant的董事總經理Richard Jackson說，工廠「要麼得為想要的技能多花點錢，要麼就得在它們需要的能力上妥協」。
在作為半導體和電子產品製造中心的馬來西亞，工廠正在取消年輕工人討厭的穿制服的要求，並在重新設計工廠布局。
「我們正試圖讓工廠變得更有魅力一點，打開隔斷、採用更多玻璃結構，增加亮光，播放美妙的音樂，營造一種蘋果公司的環境，」代表生產商的馬來西亞僱主聯合會（Malaysian Employers Federation）主席Syed Hussain Syed Husman說。
本來可以在工廠上班的發展中國家年輕人紛紛在發達國家找照顧老年人的工作，同時也在填補這些國家因人口老齡化出現的勞動力缺口。
29歲的Susi Susanti來自印尼，她說自己高中畢業後曾在工廠上過班。但她討厭在一家電子產品工廠和另一份製鞋工作中被經理逼著加快幹活速度。Susanti告訴母親自己得換工作。
Susanti通過六個月的培訓課程學會了基本的普通話，然後開始在台灣照顧一對老年夫婦。她說，自己的工資是在印尼工廠收入的三倍，而且還沒那麼累。Susanti說：「我照顧的人沒問題時，我就能放鬆放鬆。」
