Christina Chen是一家家具製造企業的台灣老闆，該企業的產品主要賣給Lowe's等美國零售商。四年前，Chen決定將工廠遷出中國南部，希望找一個更容易招到工人的地方。她最初考慮胡志明市附近的工業區，但聽到了關於工人流失率高和工資飆升的噩夢般的情形。
於是，Chen選擇把工廠設在了越南北部的農村地區。Chen表示，她的車間工人一般都在四五十歲，有些人不太識字，這就需要用口頭和視覺演示來解釋工作任務。但她稱，她的員工隊伍更加穩定。
Chen很看重那些識字的年輕員工。她讓這些人參與決策，邀請他們在美國買家來訪時與之見面，並與他們分享公司桌椅在美國商店的照片。
Chen表示，她的公司Acacia Woodcraft Vietnam部分實現了自動化，但許多工作仍需要人工來完成。
20年前的勞動力市場與現在大不相同，當時招工非常簡單，只需打開工廠大門，人們就會騎著自行車蜂擁而至。
耐吉公司2001年時報告稱，其超過80%的工廠工人在亞洲，典型的工人形象是22歲、單身、在農村長大。如今，耐吉在中國的員工平均年齡為40歲，在越南的員工平均年齡為31歲，這一定程度上歸因於亞洲國家人口正迅速老齡化。
成立於1995年的耐吉供應商Maxport Limited Vietnam發現爭奪工人的競爭日益激烈。現在，陽光可以透過窗戶照進工廠，工廠還種植了成千上萬棵花草樹木。該公司還加強了對年輕工人的培訓，幫助他們晉升為主管。
但該公司仍難以吸引到年輕人。該公司高級合規官Do Thi Thuy Huong稱，公司終止了一個針對高中畢業生的培訓項目，原因之一是完成培訓後接受工作的人太少了。在Maxport的員工中，約90%的人年齡在30歲或以上。
總部位於康乃狄克州史丹佛的家具製造商Lovesac表示，該公司在中國的員工隊伍正老齡化，越來越難找到年輕員工來填補空缺。
該公司首席執行官Shawn Nelson表示，在中國和越南等地，擁有智慧型手機並融入全球文化的年輕人對進工廠上班不太感興趣。「一旦他們能看到《卡戴珊家族》（the Kardashians），就不想再做這樣的工作了，」他說。「這些年輕人更願意在商店裡上班。」
該公司計劃將部分業務轉移到美國。今年晚些時候，該公司打算在北卡羅來納州的一家自動化工廠開始生產座椅。
亞洲工廠實施自動化時，許多工廠很難找到能夠操作先進機器的工人。經理們說，沒有足夠多的年輕人有興趣學習機械工程，即使有，也會跳槽到其他職業。
