神來之筆：撥補也是改革的一種
勞動部長許銘春說得更清楚：改革需要等到大家都有共識後才能繼續往前，而且她說的「改革有相當多的面相，其中撥補也是其中一種」恰如神來一筆，把政府近年每年撥補數百億元、明年甚至達千億元到勞保基金，也說成是一種改革後，那種得罪勞工、影響選票的「傳統年改」（增費率減給付延退休），就可不必再提。
近來法國的反年改遊行，應該會讓不少政客引以為鑑。今年以來，法國的反年改遊行已有10波，每次參與人數從數十到上百萬不等，反對把退休年齡從62歲延後到64歲。撇開年改或反年改那方有道理不談，政治上少碰觸年改應該非常明確，幾年前那位把退休年齡從60歲延後到62歲的法國總統，最後的結局不就是下台一鞠躬？
勞保年金改革最大的困難其實來自2方面，一個是涉及千萬勞工，影響面與打擊面太大，啟動改革者稍有不慎就會「沒頂」；另一個是年金本來就少、砍無可砍，這與軍公教年金較豐厚、砍給付的空間大不同。
改革困難：人多錢少
以目前的數據看，6成多月領2萬以下，再減就影響生活。雖然有學者建議低薪者勞保年資給付率維持1.55%，月薪3萬元以上則調低為1.3%，但實際計算可發現，即使月薪3萬、工作35年、以原來的1.55%給付率計，月領也不到2萬元，這種建議不切實際。
真正的勞保年金改革，就慢慢等吧，有可能根本盼不來，而且，對勞工而言，不來也好，現在大家就好好享受撥補這種「偽年改」，看是否真過得了關吧。
