眼下，派因斯已是布魯克林法學院（Brooklyn Law School）的一名大一學生，她在班上遇到了幾名同樣年過三十的同學，對於40歲才會開啟律師生涯這件事，派因斯並不擔心。她說，「我反正都要到40歲，不如去做自己喜歡的事。」她還說，在她成長的家庭中，家人們「從來不考慮退休，我的爺爺和父親都是醫生，他們一直幹到了自己的身體和精神條件不允許的那一天。我現在所做的只是在為下一步做準備，不存在年齡的限制。」
3. 尋求靈活性，更好地平衡工作與生活
隨著人們的壽命和職業生涯都在延長，他們的生活重心也會發生變化。他們還面臨著各種難以協調的需求。例如，對越來越多的中青年來說，他們一方面肩負著照顧年邁父母的責任，同時還要照顧年幼的子女。根據美國退休人員協會（American Association of Retired Persons）和全美護理聯盟（National Alliance for Caregiving） 2020年的一項研究，目前有4,800萬美國人在無償照顧老人或是存在殘障的親戚，其中40%以上的看護者都處於18-49歲年齡段。
「任何人都會在某個時刻成為照護者，談到60年職業生涯時，這一點應該成為人們的共識。」蘇珊·戈爾登（Susan Golden）說，她是一名諮詢師，就壽命延長帶來的創新與創業機遇向企業和創投公司提供諮詢。
如今，戈爾登正在踐行自己的觀點。30多歲時，她曾是一家創投公司的合夥人，生下大女兒後，她只休息了三周。但二女兒出生後，那會兒她也開始照顧自己的母親，於是她給自己的事業按下了暫停鍵。現在，她鼓勵女兒們和其他「千禧一代」考慮在養育孩子的過程中給自己放個假，「這樣才不會錯過養孩子的快樂。你不需要不間斷地工作60年。」她說。
休整了大約15年後，戈爾登進入了史丹佛大學（Stanford University）卓越職業學院（Distinguished Careers Institute），那一年，她61歲，她將其稱為自己的「第二春」。她學習的課程涉及多項內容，例如在史丹佛商學院學習創業學和董事會治理，在醫學院學習如何健康地步入老年，同時還學習了設計思維。不僅僅是她，還有一些年過五十甚至更年長的人也在考慮轉型。戈爾登說，「來自這個群體的支持對我幫助很大。」除諮詢師身份外，目前她還在史丹佛商學院與人共同教授一門課程，講述的正是長壽帶來的商業機會，此外她還著有《變老——人生新階段》（Stage （Not Age））一書。
