但與其強迫自己離開公司,找一個可能不喜歡的工作,吉瑪滿足於暫時停下來一段時間。「我覺得我需要很大勇氣才能做出這樣的激烈行為,」她說。
更廣泛影響
雖然工作上不全力以赴並非什麼新概念,但柯洛茨認為當前的「靜默辭職」現象也是利用了新冠疫情後,員工對待職業生涯態度的更廣泛轉變有關。與其說是徹底反對工作,還不如說是對長工作日、無薪加班以及為單位隨時隨地出勤加班的拒絶。
相反,為讓自己受益,許多員工正在尋求重新定義工作和個人生活之間的界限。
我們正在看到人們通過「靜默辭職」而重新規劃什麼才是更重要的:比如,人們減少工作(時間)為家庭、朋友和個人愛好騰出更多空間,柯洛茨說。人們希望有職業生涯,但他們也希望在工作之外擁有豐富和健康的生活。
對吉瑪來說,靜默辭職意味著她能夠在心理上從高壓工作中恢復過來、深化自己的愛好併發展為一種兼職副業:在最近幾個月學會鉤針編織後,她現在在網上銷售自己的圖案設計。她很滿足在可預見的未來能把這作為自己的主要重點。
「我過去擔心如果我工作上沒有特別盡心盡力我會有麻煩,或讓我同事恨我,」她解釋說。「現在,我有時間發展副業,它比我早9晚6的工作更有成就感。我感覺工作壓力和焦慮更少了。」
人們對「靜默辭職」現象的強烈反響也反應了一種更廣泛、且受新冠大流行驅動的潮流:在許多情況下,員工們正在重新審視工作對他們的意義,以及它應該在生活中佔據多少空間。
「我真的覺得我們需要超越永遠『在線』的理念,」吉瑪說。「因為生活不僅僅是關乎實現關鍵業績指標(KPI)。」