塑造導師形象
來自舊金山的Ginny Cheng既是職業教練，同時也是招聘人員，她給客戶的建議是，如果簡歷上的早期工作經歷時常會暴露你的年齡，最好將它們刪掉。
她說，「如果你的整體工作經驗超過25年，但最近15年的經驗與你正在尋找的工作機會關聯度最高，你可以把重點放在更近的這條時間線上。」
就業專家指出，關鍵在於把關注點放在你的才能而不是年齡上。城市研究所（Urban Institute）退休政策項目主管理查德·W·約翰遜（Richard W. Johnson）說，「用人單位珍視人才，因此你要強調的是你的學識和你擅長的東西，而不是你有多長時間的工作經歷，記住這一點很重要。」
2018年初，哈利·莫斯利（Harry Moseley）在62歲時從畢馬威（KPMG）美國首席資訊官的職位上退休。幾個月後，通過塑造自己的導師形象，他重新回到了職場。
在那段短暫的退休生活中，他有意讓圈子裡的人知道，他依然願意接受新的工作機會，同時他也在繼續指導另一家公司的運轉。很快，一位朋友找到他，告訴他有機會擔任影片會議服務提供商Zoom Video Communications Inc.全球首席資訊官的消息。莫斯利不曾料到自己有朝一日還會想做一份全職工作，但這個職位點燃了他的熱情。
「那可能會很有意思，而且我覺得我興許能幫上忙。」他說。
2018年3月，莫斯利開始去Zoom上班，他主要是在自己居住的紐約地區工作。現年66歲的莫斯利說，他會注意不要顯得抵觸變革。「就好像你不得不說，『好吧，雖然我以前是這樣做的。』你得有一種開放的心態，要換個角度來看問題。」他說。
與此同時，他也會用自己的經驗來引導同事。他說，「我就是這個樣子，請接受真實的我。」
