〈否定了自由市場經濟的私有財產制〉
當一個國家政府既以剛性公權力強制在公司法制中引進「婦女保障配額」法案，所代表的是各該國家社會，在政經體制上，已然背棄了自由開放市場經濟體制，而改為採行極端社會主義或共產主義經濟體制。最核心的關鍵，乃在於這種法制化作法，根本否定了民間公司組織乃屬於市場經濟體制核心要素之「私有財產」的一個重要部分，也就是把「自由企業公司」的資本與資產，一律視為是「全民所有」而不再是「私人所有」，其代表人(及董監事)所代表的，不是「資合」的機構組織而是「人合」的機構組織。依這種「大政府」的單方面絕對定義下的「權屬變革」，不啻會立即造成一次重大「矛頭偏刺的」政治社會體制之翻轉變革，當然絕對不能等閑視之。
〈兩個「反市場」的社會主義意識型態〉
這的確是一個極其關鍵的分野所在。因此，今天挪威、義大利、荷蘭，乃至新進建置「婦女保障配額」法案，強制各該國家「所有公開發行上市之公司組織」都必須在其董事會中，比照政府內閣方式，設置至少30%女性席次的「剛性」條規，確實是已根本破毀了公司作為財團法人的基本屬性，當然也完全反逆了自由市場經濟的基本運行法則，既不足為訓亦絕對不可取。
至少反映了兩個「反市場」的社會主義意識型態思維：第一是，根本否定企業公司組織是典型的私有財產類別之一，因此對於「董事乃私有產權代表人」的身份，不予尊重，也等同於不予承認，「剛性配額指派的女性董事」的強制規範，是根本不符自由市場體制的私有產權代表之基本理則意涵的；第二是，硬是將本應屬為「資合」組織的企業公司，抝轉成為「人合」組織的團體機構，是濫用了公權力的剛性暴力，胡亂予以「變性」；資合組織「主理人體制」中的所有代表人身份，應該憑藉的一律都是「物」的資本，而不是「人」的性別、年齡、名籍。
〈臺灣師法採行 必須慎思〉
究竟臺灣經濟社會是否也適宜師法採行，這種歐洲式剛性「女性董事配額制」？至少有三個變數議題必須重視的：第一，施行這一體制所必然肇致企業營商的「社會成本」立即墊高問題，對投資促進所產生之不利影響；第二，對民間企業公司「私有財產制」所有權之侵權傷害問題，所可能引申對整個臺灣的國家政治經濟體制「乃社會主義經濟體」之謬誤曲解反而更加損壞臺灣的國家形象；第三，此制之施行對企業公司的投資營運吸引力及對外市場競爭力，並無任何實質增益價值，對整體經濟社會績效表現亦不可能有所貢獻。
凡此等等。都是今天政府主政當局在起心動念，也想要援引借鏡，進行規劃設計之時，所必須深思審辨的重要問題；否則，千萬不可貿然妄為。
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
