104人力銀行：工程師缺口超越第一線包裝作業員
無獨有偶，近期104人力銀行發布的2021年「半導體人才白皮書」也揭開了兩項殘酷事實：首先，AI、5G、物聯網等新興商機雖為台灣半導體產業帶來滿滿訂單，卻也突顯人力短缺的情況多嚴峻，半導體徵才創下6年半新高，平均每月徵才2.77萬人，年增幅高達44.4%；但從上游的IC設計工程師、到中游IC的製程及下游的IC封測缺乏產線製程工程師，「科技島」台灣工程師缺口之大，竟已超越第一線的包裝作業員。
第二，台灣半導體產業有世界第一的實力，卻無世界第一的薪資水準，尤其上游矽智財的IC設計2021年第2季平均月薪6萬7834元，和去年同期相比，不升反降0.3%，使得半導體產業對於他國的搶才壓力難以招架，「人才供應始終吃緊，半導體不只晶片荒，人才更荒！」
陽明交通大學國際半導體產業學院院長張翼透露，今年以來各校陸續成立半導體學院，背後原因便是台積電向政府當面反映人才短缺的困境，台積的建言獲得總統府重視，因而催生了產官學合作的半導體學院。
張翼認為，教育體制變革可以從三方面著手，一是擴大基數、讓更多學生投入理工領域；二是培育博士人才；第三則是延攬國際人才。
擴大理工人才基數方面，張翼指出，他鼓勵國內各種不同領域報考半導體學院碩士班，不論是土木、機械、航空、數學、動植物、管科、工科等學生都可以加入半導體科技行列，並依學生背景設計客製化課程。
教授：大家不唸hard science，太辛苦了
張翼接著分享他近幾年觀察到的現象，很多優秀的學生唸完碩士後，不願意繼續攻讀博士，「大家不唸hard science，太辛苦了」。
除了想盡快投入職場賺錢，張翼發現，AI浪潮興起也吸走不少優秀人才，畢竟AI與應用端距離較近、跟國際接軌，而且比較容易創業，相較之下「半導體很難自己當老闆」。
不過台灣半導體業發展已經走在世界前端，跟以往跟著美國等先進國家走的路徑不同，台灣想在要維持領先地位，大量博士人才是必備的；張翼直言，不是所有產業都需要博士人才，例如AI產業就不見得需要，但「以半導體這種技術來講，是需要PhD」，如此才能持續進行尖端技術研發。
以業界實務而言，一般碩士在學校均受過充分的實作訓練，佐以論文研究所建立的基礎研究能力，因此能有效解決工作所遇的技術問題。
不過，半導體產業先進製程領先全球，需要博士人才投注前端研究，因此具有博士學位者在業界多任職於基礎研究相關工作，並同步了解製程技術，以協助前端研發和後端量產能順利串接。
