為台灣人才庫儲備新血不僅只是學界的事，產業界也「撩落去」。台積電2020年推出博士獎學金計畫，獎助每名獲獎者，每年50萬元獎學金，至多5年，並提供業師與實習機會，協助獲獎學生即時了解產業與技術發展，歡迎學生畢業後加入產業，或進入學術界從事研究與教學的工作。
聯發科則針對博士生提供獎助計畫，補助地區涵蓋全球，且積極建設創新研究中心，提供學生擁有良好的研究環境。
「台灣是在和全世界競爭」，張翼指出，現在各國都在發展半導體，只憑台灣本土人很難足夠，策略上應該更彈性；陽明交通大學國際半導體產業學院以從國外招募人才來台為一大訴求，目前學院與印度理工學院的馬德拉斯、坎普爾、孟買、德里4個分校簽約合作，未來將有100名學生陸續來台。
教授：各國強力攬才，搞不好台灣人才被吸收
張翼坦言，社會上確實存在一些聲音，認為向國際攬才可能排擠到本國人就業機會，但以收國際生而言，台灣頂多每月給500至1000美元獎學金，國外大多給到2000至3000美元，其實台灣給的條件不算優渥；另一方面，各國都在強力攬才，「不想吸收是一回事，搞不好人才還被吸收」。
人才不分國界，矽谷經驗足以證明，要能領先世界，首先要能海納百川、吸引國際人才。和碩董事長童子賢曾說，蘋果創辦人賈伯斯（Steve Jobs）有敘利亞血統，「你會說賈伯斯搶走矽谷居民的工作嗎？」
