企業五缺表示每個要素市場均有超額需求，以勞動市場為例，若存在缺工，則林伯豐不可以要求政府凍漲基本工資，應回歸市場機制，讓要素價格上漲，否則缺工將持續存在。
行政院長賴清德近期與工商大老早餐會，希望企業界可以擴大對台投資與響應加薪。對此，包含張忠謀董事長在內的許多企業主多表示，應該讓薪資回歸市場機制。包含勞動工時、勞動工資與勞工保障的合理性，一直是台灣社會關注的議題，然而，由於更高的薪資與更多的勞工保障，都會造成生產成本提高，因此，企業對上述議題也都表達反對立場。
到底什麼是市場機制？市場機制就是市場所有參與者可以共同決策的機制，參與者可分為買方與賣方，市場價格是由買方與賣方所共同決定的。反觀台灣的勞動市場，從賴院長與工商界的早餐會及不健全的工會組織可知，買方（資方）的力量勝過賣方（勞方）力量，因此，台灣的勞動薪資多由買方決定，即買方的機制。故工商界大老所謂的回歸市場機制自然就不存在了。
勞動市場不必然為買方機制，例如，在許多歐洲國家中，勞動團體的工會力量非常強大，甚至可影響勞動工資的決定，此時勞動市場就會較偏向賣方（勞方）的機制。
在市場機制中，當市場存在超額需求時，市場的均衡價格會上漲，直到超額需求消失；反之，若市場存在超額供給時，則市場價格會降低，直到超額供給消失。因此，當工商界提出包含缺水、缺電、缺地、缺才與缺工的五缺問題時，表示每個要素市場均存在超額需求，假設工商界真的懂且尊重市場機制，不應該要求政府解決五缺，而是讓要素價格上漲。以勞動市場為例，若市場存在缺工，張忠謀董事長應該告訴工商協進會理事長林伯豐，不可以要求政府凍漲基本工資，否則只會讓缺工持續存在。
此外，在基本工資的訂定下，勞動市場仍存超額需求，表示基本工資必然低於市場機制所決定的均衡工資，故缺工與缺才仍繼續存在。然而，當政府想回歸市場機制而允許要素價格上漲時，他們又會說台灣的投資環境日益惡化，因為這群企業主的思維，永遠停留在生產面與靠政府的階段。
如果賴院長真想改善台灣投資環境，離這群大老遠一點才是成功的第一步，因為過去藍綠政府聽他們的話，導致台灣資源的錯置，才是台灣投資不振、創新不足的主因。新的商業模式與創新活動不斷的成長，國發會於「一○七年國家發展計畫」中特別關心ＫＰＩ的考核辦法，或許這些企業主的思維，就是解決投資問題最好的反向指標。
＊作者為淡江經濟系副教授。本文原刊新新聞1607期，授權轉載。
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