王志銘表示，外勞直聘業務在2015年以前，僅限於家事外勞，產業外勞的直聘是3年前才開始辦理，以義美前往菲律賓直聘200名外勞為例，義美將聘僱外勞人數與聘僱條件，在勞動力發展署「直聘中心」網站上登錄，菲律賓駐台辦事處就依據企業開出條件，開出2-3倍符合應徵條件的勞工，企業人資部門再前往菲律賓，由菲國官方安排勞工統一面試，日後依據企業需要逐批引進。
王志銘表示，外勞直聘制度因為涉及仲介利益，外勞來源國仲介業壓力很大，讓外勞直聘政策推動上相對困難，目前直聘業務還在起步階段，外勞最大來源國印尼，僅開放看護工直聘，製造業外勞部分則尚未開放，其他外勞來源國包括菲律賓、泰國、越南等國都已經開辦外勞直聘。
事實上，除了義美之外，台塑集團過去早就透過集團管道，從越南、菲律賓引進外勞自行管理，但在外勞直聘選工網站上線後，台塑集團也開始透過勞動部選工網站直聘，王志銘表示，現在全球供應鏈都要求企業勞動條件，符合國際規範，透過外勞直聘可以減少外勞仲介剝削，有助於台灣企業形象改善。
不過，台大國發所副教授辛炳隆認為，勞動部的外勞直聘制度，並沒有辦法提供企業足夠誘因。
省時省力還能拿回饋 外勞直聘仍難取代仲介制度
「台灣製造業擁有外勞輸入名額，透過外勞直聘，企業的人資部門還得跑一趟外勞輸出國選工，相對之下，透過本國仲介選工，企業不僅不用額外花時間與人力選工，外勞仲介還會提供企業回饋，有些企業董事發現外勞引進有利可圖，還自己在外面開外勞人力仲介公司。」
辛炳隆表示，台灣提供外勞薪資太低，已經輸給韓國，韓國的外勞引進採取「國對國」方式，減少仲介成本，間接提高外勞待遇，扁政府時期，前勞委會主委陳菊曾經一度希望採取「國對國」方式引進外勞，但遭到東南亞國家拒絕，加上外勞仲介的遊說壓力很大，政策上始終很難推動。
事實上，提供藍領技術外勞合理薪資待遇，是台灣製造業維持競爭力的關鍵，辛炳隆表示，台灣目前部分企業，針對3年工作期間屆滿返國的藍領外勞，已經透過加薪方式，吸引他們回台工作，「部分外勞因為無法加班，成為逃跑外勞，雖然是事實，但是外勞跟本勞一樣，都應該給予足夠的休息時間，企業應該是透過加薪留住勞工，不是一味地要求加班。」
