這些並不是個案。根據一份香港、中國的大學聯合調查結果，龍華廠的工人只有45%知道工會成員有權投票，其餘多數人更不曾聽過工會選舉。此項研究於2013年調查了深圳廠、武漢廠的685名員工，其中一位接受訪談的員工指出，富士康只是為了市場形象才辦選舉。
一名自稱是富士康員工的部落客，7月時在新浪上發文指出：「結果是多數工人都不知道這件事，我們被欺騙了，工會選舉根本徒具形式。」
選舉之火延燒中國各地
富士康工會選舉之火延燒至中國各地，今年春天製鞋廠抗議行動後，中華全國總工會東莞分會同意工人選代表進工會。7月時，廣東工會聯盟表示，全省5年內將制訂工會選舉規範。過去勞工運動較不興的中北部工廠，像是遼寧、湖北近來也允許了許多直接選舉。
一些被選出來的工會代表已經有良好績效，協商出較好的工作環境。廣州一名工廠廠長去年協調員工調薪18%和新增每月獎金，另外工人表示若提高午餐價格，就要抵制工廠餐廳。工會也迫使工廠使用較新的交通車。今年初，一位在沃爾瑪工作的收銀員被推舉出來對公司倒閉提起訴訟。
2010年起，廣州的城市特定發展區已有超過10間公司透過選舉選出工會代表。中山大學研究員陶洋指出，候選活動承諾包括增加更多休息時間、提供更好的餐飲或是在停車場加遮雨棚。比起未選出來的省分，這些被選出來的工會領導人更擅於爭取更高薪水，像是選出工會代表的省分，平均薪水約4000人民幣（約新台幣2萬元），沒有選出來的僅人民幣2000元（約新台幣1萬元）。
工會力量有限 共產黨心懷戒懼
儘管中國共產黨已透過中華全國總工會掌控工人權利，但是政府和企業家排斥真正的獨立工會，美國羅格斯大學（Rutgers University）勞工關係教授劉明偉說：「共產黨擔心獨立的工會組織會挑戰他們訂下的規則。」
2010年之後，廣東省政府表示假如有1/5工人需要，便允許集會遊行和工會協商團隊的選舉，但商人反對，提案失敗。最近當地政府欲重新來過，但又引發在廣東工作的香港商人反彈。
部分反彈來自工人自己，與鄭小姐一起在富士康工作、來自上海的女子表示，資深員工不想要事態失衡。鄭小姐指出，新工人沒有勞工運動的先備知識，他們的高流動率也很難真正關心富士康的工作環境。
改變一定會發生 問題只在於時間
雖然選舉可能有不合適的結果，但是其他事情也能同步進行。非政府組織正在提高員工的意識，例如發放有關工作契約的小冊子或是提供世界上其它勞工運動的例子，政府也知道需平撫中國工業關係。
廣州中山大學教授何高潮說：「一些關鍵領導人知道這是解決目前情況較好的辦法，要不然要派軍隊鎮壓他們？」根據他的研究，有工會選舉的工廠較不會發起遊行抗議，儘管有，也僅會持續半天。
勞權運動者張志如說：「改變一定會發生，問題只在於時間。」
在富士康城生活有好有壞，雖然上班時間仍很長，從早上8點至下午8點；或是晚班，晚上八點到早上8點，但是先在工人每小時可休息10分鐘、2小時的午餐時間。另一方面，王先生表示，薪水沒有增加太多、工作反倒變得緊湊，之前2、3人負責的工作，變成1人獨力完成。
鄭小姐和其他工人在社區中心賣自製的鑰匙圈和珠寶、烤花生奶油餅乾。她賺了大概2000人民幣（約新台幣1萬元），但是必須付給公司至少人民幣600元（約新台幣3000元）。但是，她學習了更多有關工人權利的權利，也會關心中國各地工人的抗爭事件，鄭小姐說：「工人正逐漸察覺自身權利，慢慢地，事情將會有所改變。」
