「希望記者朋友們在報導涉疆問題時以中國政府及有關方面發佈的權威信息為依據。」
南開報告的作者熱情地宣揚了在就業安置上「保證自願」，以及工廠「保證來去自由自願」的前提下，為消除貧困所做的努力。
但這些說法與他們提供的有關政策在實踐中運作方式的細節有所出入。
其中，有一些「目標」有待實現，在進行研究時，僅和田區就已經輸出了25萬名工人，佔其總勞動力的五分之一。
要完成指標壓力很大。因此，「各村」都設立了招工點，官員的任務是「集體動員」和「入戶宣傳」，就像19歲的布再娜普的情況一樣。
並且，每個階段都有控制的跡象，所有被招募人員都要接受「政治思想教育」，然後成群結隊地被運送到工廠，有時一次多達數百人。他們需要由「新疆當地政府選派若干名政工幹部帶隊陪同，實施保安措施和進行管理」。
有土地和牲畜的農民被鼓勵參與牲畜和土地轉讓機制，由個體畜牧養殖大戶集中托養或代養牛羊。
而一旦他們進入新的工廠工作，工人們本身也被置於官員的「集中管理」之下，與他們「同吃同住」。
但報告也指出，這一制度核心的嚴重歧視正在妨礙其有效運作，中國東部的公安部門對一車車維吾爾人的到來感到震驚，有時會把他們趕回去。
該報告甚至警告稱，中國在新疆的政策可能過於極端，例如它指出，被收進「教育培訓中心」的人數「大大超過了」那些被懷疑與極端主義有關的人。
「不能把全體維族群眾都假想為暴亂分子，」報告稱。
華孚色紡公司的一個工廠位於中國東部安徽省淮北市一個灰色工業區邊緣。官方電視台報導中的布再娜普就是被送到這家工廠的。
當BBC記者到訪時，這座獨立的五層樓的維吾爾族宿舍樓，除了一雙鞋放在敞開的窗戶旁，幾乎沒有居住的痕跡。
在門口，保安說這些維吾爾工人「已經回家了」，並補充說這是由於新冠疫情的防控政策。華孚在一份聲明中告訴我們，「我司下屬企業淮北華孚目前沒有僱傭新疆工人。」
BBC在亞馬遜英國網站上找到了用華孚紗線製作的枕套，但無法確認該產品是否與我們訪問的這個工廠有關，還是來自該公司的其他工廠。
亞馬遜告訴BBC，它不會容忍強迫勞工。如果發現不符合供應鏈標凖的產品，就會將其下架。
BBC與幾名駐中國的國際媒體記者合作，一共參觀了六家工廠。
在廣東東莞的綠洲鞋業，一名工人說，維吾爾族員工有單獨的宿舍和食堂，另一名當地人告訴記者，該企業為斯凱奇（Skechers）生產鞋子。
該工廠此前一直與這家美國公司有聯繫，未經核實的社交媒體影片據稱顯示了維吾爾族工人在斯凱奇的產品線工作，中國提供商業信息的網站中也提到了綠洲與斯凱奇的關係。
斯凱奇在一份聲明中表示，該公司「對強迫勞動零容忍」，但沒有回答東莞綠洲鞋業是否是其供應商的問題。
東莞綠洲鞋業沒有回覆記者的置評請求。
現場拍攝的採訪顯示，維吾爾族工人在閒暇時間可以自由離開工廠。但在調研走訪的其他工廠，情況則比較混雜。
至少在兩個案例中，記者被告知有一些維族工人面臨的限制。在武漢的一家工廠，一名漢族員工對BBC說，他的200多名維吾爾族同事完全不被允許外出。
在布再娜普離開她的村莊開始政治教育培訓的三個月後，中國官方電視台的工作人員再次見到了她，這次是在安徽的華孚色紡工廠。
「同化」的主題再一次成為新聞報導的中心。
在一個場景中，布再娜普因為犯了錯而被罵得幾乎要哭了，但最終，據說她發生了轉變。
「原來那個不愛說話，總是低著頭的布再娜普現在靦腆越來越少，取而代之的是在工作中形成的威信。」
「生活方式的轉變，思想觀念的轉變，正在一點點產生巨大的影響。」
製作人：龍凱希（Kathy Long）
