美國企業的首席執行官和其他高管稱，他們看到的情況已足以判斷遠距工作是否可行。但判斷的結果取決於你問的是誰。以下是一些企業領導人對居家工作和辦公室價值的看法：
「我覺得沒有任何優點。不能面對面聚在一起帶來的影響完全是負面的，尤其對於身處不同國家的人而言。」
—Netflix Inc. （NFLX）聯席首席執行官黑斯廷斯（Reed Hastings）對居家辦公的看法
「我覺得貝萊德（BlackRock Inc., BLK）的員工未來再也不可能100%重返辦公室了。實際上，我覺得可能有60%或70%的員工回到辦公室，而且可能要大家輪換，但我認為我們再也不會有全體員工都回到辦公室的情形了。」
—貝萊德首席執行官芬克（Larry Fink）9月17日在一次虛擬會議上的講話
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「我們試過了……就是不一樣。就是無法得到同樣的工作品質。」
—機器人新創公司Chef Robotics的首席執行官巴格利亞（Rajat Bhageria）講述公司在嘗試遠距工作時的心得
「辦公空間的供求關係可能會發生重大變化。很多人已經了解到，他們可以在家工作，或者有其他的方法來開展業務，而不是他們幾年前所設想的那樣。當世界發生變化，你就要適應它。」、
—伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway Inc.）董事長兼首席執行官巴菲特（Warren Buffett）在該公司5月份年會上的發言
「我們都是成年人了，我們已經適應了這些新的工作狀態。這將使我們大家的工作方式產生永久性的變化。我在完成工作，我的同事也在完成工作。我對此沒有意見。」
—ViacomCBS Inc.旗下圖書出版部門Simon & Schuster旗艦出版品牌的出版人卡內迪（Dana Canedy）
「關於未來，我不比別人知道得多。我認為回辦公室工作是一件好事。我認為，在家辦公室有一定的負面影響……我們看到某些崗位的工作效率下降，某些事情上疏離感上升。所以我們想以一種安全的方式回辦公室工作。 」
—摩根大通（JPMorgan Chase & Co., JPM）首席執行官戴蒙（James Dimon）在9月份CNBC主持的虛擬會議上表示
「坦白地說，遠距辦公與大家在辦公室一起辦公是不一樣的。我都等不及了，希望每個人都能回到辦公室。我不認為我們會回到過去的樣子，因為我們已經發現，有些東西在虛擬世界裡真的很好用。 」
—蘋果公司（Apple Inc., AAPL）首席執行官庫克（Tim Cook）9月份在《大西洋》（The Atlantic）舉辦的虛擬會議上說
「那種計劃外的互動對我們如何與人們建立關係、如何建立文化起到了很大幫助作用，我們現在缺少的就是那種互動。」
—家具巨頭Herman Miller Inc. （MLHR）的首席執行官歐文（Andi Owen）渴望有機會在同事的辦公桌前駐足
「我們都不知道，如果眼下這種局面持續下去，情況會變成什麼樣。」
—堅果能量棒生產商KIND LLC的創始人兼執行董事長盧貝茨基（Daniel Lubetzky）談遠距辦公時代維持公司文化方面的挑戰
「在這背後開始有一種感覺就是，高管們會說，『這種情況難以持續下去』。」
—人力資源新創公司Humu首席執行官、Google前人力資源總監博克（Laszlo Bock）談遠距辦公狀態
「我擔心的是，我們會認為，我們基本上可以把大學畢業生放到Zoom影片會議前，然後認為三年後，他們的工作效率將與他們在辦公室進行面對面互動時一樣高。」
—Stifel Financial Corp.首席執行官克魯謝夫斯基（Ronald J. Kruszewski）談遠距辦公模式下的職業發展
「我們對居家辦公的適應好得令人難以置信。我的人生哲學曾是，我希望聘用最優秀、最聰明的人，即使他們在別的地方工作，而現在，諷刺的是，我們都在別的地方工作。我們已經知道我們可以遠距工作，現在我們可以遠距僱傭員工和管理一家公司。」
—Rite Aid Corp.首席執行官多尼根（Heyward Donigan）談遠距管理
「我們目前在西雅圖地區已經讓許多人在家工作，即使是在這裏，我們也發現，一旦疫情過去，一些人更願意在辦公室工作，因為他們想要聯網條件更好的專用工作空間。」
—微軟（Microsoft Co., MSFT）首席執行官納德拉（Satya Nadella）在6月份的虛擬會議上發言
「我認為我們將是類似規模的企業中對遠距工作最具有前瞻性的公司，這是肯定的，但我們將以一種有分寸、深思熟慮和負責任的方式，分階段實現。」
—Facebook Inc.（FB）首席執行官祖克柏（Mark Zuckerberg）
「我們大多數人都不是隱士……我們需要社交，不僅從業務的角度來看，從個人發展的角度來看也是如此。」
—Waste Management Inc.首席執行官菲什（Jim Fish）談遠距工作和對靈活性的渴望
「我最擔心的是創新。很難安排創新的時間表——不可能安排。」
—3D列印新創公司Carbon Inc.的首席執行官庫爾曼（Ellen Kullman）對遠距工作的擔憂
「對於任何需要私人關係的工作來說，都要難得多。因此，我認為我們會發現，我們可能不會回到全員一直在辦公室上班的情況。因為遠距工作顯然很多時候是有效的，但我認為我們會發現聚在一起能夠提高生產力、創造力和人際關係的價值，而這些價值是不可替代的。」
—萬豪國際集團（Marriott International Inc.）首席執行官索倫森（Arne Sorenson）
「如果你三個月前說，我們90%的員工將在家辦公，而公司將能正常運轉，我會說，我還沒準備好冒這個險，因為出錯的負面影響是巨大的。」
—摩根士丹利（Morgan Stanley, MS）首席執行官高聞（James Gorman）
「這在相當長一段時間內都不會改變……可能在接下來六個月，人們會繼續居家辦公。」
—諮詢業巨頭埃森哲（Accenture PLC, ACN）北美業務首席執行長埃瑟里奇（Jimmy Etheredge）談遠距辦公
