新北市政府勞動檢查處24日公布轄內10家醫療院所專案檢查結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，以亞東醫院及中英醫各有4項違規項目最多。主要違規內容分別為違法扣薪(2家)、加班費未依法計給(9家)、使勞工超時工作(2家)、未依法計給特別休假(4家)，未依法計給國定假日(2家)，本次勞檢處擴大嚴格比對出勤資料，沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休。上述各家違法事實一經確認，整體裁罰金額將達308萬元，初估亞東醫院裁罰近100萬元，後續勞檢處還會實施複查，將重罰至改善為止。
不記名問卷填寫意願高 顯現超時危機
勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查程序，亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認。此外，本次以問卷方式進行檢查，護理人員配合度相當高即可信也相對提高，為抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，如亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是本次檢查的重點。 （相關報導： 「勞檢7大地雷」釀冤案 職安署：報導過於簡化案情 ｜ 更多文章 ）
勞檢處進一步表示，本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態，如經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由再以累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣。上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，卻甚至要求勞工「用薪資買休假時數」，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，其已分別違反勞基法第24條、第38條規定。
