7月颱風季將至，台灣專櫃暨銷售人員產業工會等團體今（28）日到勞動部抗議，要求政府應儘速訂定「防災假」，颱風天時勞工可停止上班，且僱主應照發薪資，若災害期間出勤工資應加倍。勞動部表示，已開會討論防災假入法，但專家學者多認為各行業需求不同，仍待凝聚共識。
工會說，過去2年3度調查專櫃人員颱風侵襲期間出勤狀況，結果每次都有超過7成，甚至高達9成5的櫃哥、櫃姐被要求出勤，若拒絕出勤則將面臨高額罰款，或是扣全勤獎金，連颱風天停止營業也發生專櫃人員被扣特休，2015年8月蘇迪勒颱風侵襲時，曾有專櫃小姐通勤途中被掉落樹幹砸中住進加護病房。
《防災出勤要點》無執行力 9成專櫃人員颱風天仍上班
工會質疑，政府長期放任資方在勞資關係中予取予求，僅頒布行政指導層級的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，規定颱風天未執勤不得視為曠工、「宜不扣發工資」，卻沒有強制力。2016年莫蘭蒂與馬勒卡颱風期間，92%專櫃人員仍出勤，卻有78%出勤人員未獲得雙倍薪資或任何津貼。
工會說，很多行業勞工都在面臨這類困境，目前朝野立委已有6個提案要求法定防災假，「只剩勞動部在推託」。
「各行業需求不同」 勞動部：對提案表示尊重
勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬回應，30人以上企業須訂工作規則送地方政府核備，2015年已通知縣市政府核備工作規則採用新的參考範本，訂入「勞工因《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》所定之情形無法出勤工作，本公司不予扣發工資。 應公司之要求而出勤之勞工，就該段出勤時間加給工資 」文字，否則地方政府不予核備。
王雅芬說，企業若訂入工作規則仍扣薪，就可依《勞基法》開罰2萬到100萬元，若工作規則為核備，則可處2萬到30萬元罰鍰。
至於將防災假入法，王雅芬說，2015年與本月中旬都曾開會討論，專家學者多認為各行各業需求的確不同，尚待凝聚共識，對於朝野立委提案僅表示尊重。
