家樂福彰化分公司3月遇勞檢稽查，發現違法讓4名女工在夜間工作，隨後遭裁罰2萬元。家樂福不服提起行政訴訟，近日法官撤銷原2萬元處分，全案仍可上訴。
據了解，彰化縣政府於去年3月稽查家樂福彰化分公司，發現4名女員工夜間仍進行工作，依違反《勞基法》第49條第1項規定「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作」，開罰2萬元。家樂福對此不服提起行政訴願卻遭駁回，後改提行政訴訟。
家樂福主張 女性夜間工作合乎《勞基法》
家樂福主張，《勞基法》並非不准女性於夜間工作，第49條也寫明「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後」，若能提供安全衛生設施及在無大眾運輸時提供交通工具或宿舍，女性夜間工作合乎《勞基法》。
針對工會的認定，家樂福表示，總公司工會於2011年5月成立企業工會，但到了2015年7月時會員僅60人，公司勞工總數卻多達1.1萬人，且各廠工作型態不一。家樂福認為，少數工會成員無法代表各廠工作權與時間分配自主權，且彰化分公司曾和員工進行勞資協議，女性得於夜間工作。
不過，彰化縣政府則主張，該公司總公司成立工會後，若要讓女工於夜間工作，還是應徵得工會同意，不得據分公司勞資會議同意而取代。雙方意見分歧，最終仍交付行政訴訟判決。
對此，法官認為，《勞基法》精神是讓資方在變更法定工作條件前，需要事前取得勞方諒解，因此規定以團體方式與資方協商，藉以增加勞工力量。其中，「工會或勞資協議都是團體的形式，但條文未把權力完全保留給總公司工會」，因此認定家樂福彰化分公司勞資協議同意女工夜間上班有效，撤銷原2萬元裁罰處分，全案仍可上訴。
