假創業真外包?北市府:蘋果日報雖未違法 但動機不好

2017-06-23 20:02

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台北市勞動局長賴香伶表示,《蘋果日報》如果有人力裁減的情況,應依法處理,而不是轉換僱傭關係後,再設立創業誘因。(資料照,顏麟宇攝)

台北市勞動局長賴香伶表示,《蘋果日報》如果有人力裁減的情況,應依法處理,而不是轉換僱傭關係後,再設立創業誘因。(資料照,顏麟宇攝)

日前傳出《蘋果日報》鼓勵記者成立工作室,改採論件計酬,此舉被外界解讀成變相的「外包」,對此,台北市勞動局長賴香伶23日表示,雖然沒有直接違反《勞基法》,但蘋果日報的「動機不好」,期待雙方盡快啟動勞資協商。

《蘋果日報》社長:員工創業方案尚未定案

《蘋果日報》社長陳裕鑫23日回應,《蘋果日報》正在研擬的鼓勵員工創業方案,目前尚未定案,而且定案後才會開始實施。它是基於員工自願,而且一定會符合勞工法令,不可能片面修改勞動契約內容。

日前《蘋果日報》內部文件曝光,內容指出將推動「創業方案」,鼓勵員工成立個人工作室或成為自由供稿者,再與蘋果簽約,有意參與的員工將特准「優惠離職」。

對此,台灣新聞記者協會22日發出聲明強調,《蘋果日報》不該在勞工權益不明、倫理責任有疑慮且未獲解答前美化外包的事實。而《蘋果日報》的工會也發文表示,公會已向社長表達意見,這樣會使員工失去《勞基法》的保障,同時強調公司不可強制員工變更僱傭方式,雙方將在28日召開勞資協商,詳細了解報社方面的計畫。

賴香伶表示,《蘋果日報》如果是因業務轉型而有人力裁減的情況,應依法處理,而不是轉換僱傭關係後,再設立創業誘因,這樣的動機的確不太好,但他也強調,這樣沒有直接違反《勞基法》。賴香伶說,除非勞方自願轉換,要不然資方不應從合理、穩定僱傭關係要求記者創業,此舉完全背離社會責任。他也呼籲說《蘋果日報》應儘速啟動勞資協商,保障勞工權益。

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