第二，是老年人從事零工活動。2月4日，內閣會議敲定了《老年人雇用穩定法》修正案，提出企業有義務努力確保員工在70歲以前的工作機會。據說，除了延長退休時間和返聘外，如果老年人從事自由職業或者創業，還將允許公司通過委託業務的方式支付報酬。如果法案在本屆國會上獲得通過，預計將從2021年4月開始施行。
在這個「人生百年」時代，相較於遵循就業規則的固定勞動方式，人們更期待順應各人健康狀況、可以自主選擇工作場所和時間的自由職業者和通過網際網路工作的零工勞動者等形式的勞動方式。
如此一來，在日本就可能會出現越來越多從事副業和老年人業務委託等兼職性質的零工勞動者。接下來的問題就是如何開拓這兩種新型人才的市場，以及如何培養這些人才。
至於當前存在的一些課題，諸如人才對接、職業領域的開拓、支援功能的完善等問題，或許需要我們對日本的全新市場充分發揮想像力，建設相應的基礎設施，才能得到解決。
作者/村田弘美（本文作者為RecruitWorks研究所環球中心主任，首席研究員。）
本文獲授權轉載自《nippon.com》
責任編輯/任婉鵑
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