為避免民眾因新冠肺炎疫情停班陷入經濟困境，日本厚生勞動省13日敲定特例補助政策內容，預計向未申請僱用調整補助金、且因企業停業而放假的中小企業職員，發放其約8成的月薪，上限金額為每月33萬日圓（約合新台幣9.2萬）。《日本經濟新聞》指出，這項特例政策主要參考2011年311東日本大地震時，日本當局針對受災地區實施的「認定失業制度」制定，目前該法案已提交至國會，通過後將立刻開始發放補助金。
休業者に賃金の8割直接給付 厚労省方針、支援迅速に https://t.co/SuY9VMiHBn
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) May 13, 2020
凡是中小企業旗下，因公司停業而發假的職員，都可向公司領取停業證明，並透過線上方式，向日本的公共職業介紹機構「Hellowork」申請。這次厚勞省除參考東日本大地震時的補助政策外，也借鑒英國當局向企業發放相當於職員8成月薪的制度，並將補助上限調至與英方政策同等水平。
上限33万円で賃金の8割。完全に英国のパクリ。海外の政策から学んで国内に導入したことは評価できるが、英国でこの政策が決まったのは3/20。およそ2ヶ月のブランクはあまりに長い。
— リフレ女子 (@antitaxhike) May 13, 2020
次の問題はいつまで支給するか。英国は3月に遡って10月まで継続をすでに決めている。 https://t.co/DNjapM8SYg
在厚勞省提出這項新政策前，日本當局雖已通過由業主申請的僱用調整補助金，但因手續較為繁瑣、職員無法自行申請，加上補助對象為企業整體，並非個人戶，故截至12日為止，雇用調整補助金的確定發放件數僅有5666件，且截至8日為止，僅發出10億日圓（約合新台幣2.7億）。針對新特例補助政策，厚勞省目標將作業時間縮短至2周，但究竟新政策是否能提升補助發放效率，有待觀察。
