銷售部的斯皮爾斯（Jared Spears）是與會的200名員工之一。「大概3個星期了，我們只能等著船沉。」要開會了，他心中充滿不安。「我和10來個人私信：就這麼完了？」
普萊斯把問題擺上桌面：公司進帳中150萬美元的這個大洞怎麼填？他說他不想解僱任何人、也不想給客戶漲價，大多數員工都同意。
有人建議強制減薪，但也有人說這樣做不公平。公司員工形形色色，有的人伴侶剛剛丟了工作，有人是單親父母。後來，員工一直達成協議：自願、匿名減薪。
普萊斯說，一些員工的誠實令他感動不已。「有位紳士說，嘿，我老婆掙錢很多，我現在其實不需要領薪水。」參與視訊會議的有些人聞言咯咯笑了出來。「聽到有人當眾說出這種話，確實挺好笑的。」
不過，他們仍然不清楚這樣做效果會怎樣。公司首席運營官克羅爾（Tammi Kroll）承認，「我疑心蠻大的。其實我們所有人都一樣。」
但是，節省的開支超過了原定計劃，公司還要把有些人再找回來問能不能少減點薪？普萊斯說，「不到兩個星期，開支就減了100萬美元，真讓我大吃一驚。」
但是，斯皮爾斯並不吃驚，對他來說，時機確實不太好，家裏剛添了小寶寶，太太不能工作。但是兩口子商定，減薪20%可以承受。
他並不覺得自己做的事是英雄行為。「我並不認為我們公司有什麼超常之處，我們這裏的200來人並不比競爭對手公司的人更利他，關鍵是要和員工商量。」
但是，這不是常態的經商之道。大多數CEO學習的經商之道是，遇到蕭條衰退，第一件事就是裁員。但是斯皮爾斯說，如果重視員工的價值，他們反倒可能成為你的救星。
「這是一個重要時刻」
在普萊斯的推特頻道上，他幾乎每天都在批評億萬富翁，最近他的一些怒火集中在美國政府最近公布的救助計劃/。他說，那是以小企業為代價支持大企業。
在爭取平等和公平的活動人士看來，各國政府今後幾個月、幾年之內的舉措至關重要。政府將決定，是由富人、窮人還是中產來為衰退買單。
英國國王大學發展經濟學家薩姆納（Andrew Sumner）說，可能走向兩個極端中的一個。他認為，或許有些國家會更看重共同利益，錢更多的人或許也願意交更多的稅；或許，世界將分裂成對立的兩個陣營。
經濟人文學家希克爾（Jason Hickel）認為，事實上，這取決於如何應對危機、政治反應如何。我們需要經濟為我們做成兩件事：人類福祉和生態穩定。如果做不到，我們需要反問，那意義何在？
有時候，市長比國家領導人的決策位置更加優越。歐洲疫情最嚴重的一些城市的市長說，緊縮不是這次衰退的答案。其中一位就是阿姆斯特丹市長哈爾斯瑪（Femke Halsema）。
她說，阿姆斯特丹將不再把經濟成長作為衡量繁榮的尺度。相反，他們將衡量阿姆斯特丹人的成長、發展狀況。她說，主流政壇從來沒有人提出過這樣的建議，「這是一個重要的時刻。」
