女性撐起半邊天，台灣去年更選出有史以來第一位民選總統，但提起女性勞動參與率，我自2012年跨越50％後，2016年最新統計也只有50.8％，進展趨於牛步化？惟學者指出，國內女性書念得好、工作能力強，而多數人仍保有願為家庭犧牲奉獻的觀念；一旦家有老小需要照顧，很多女性都願放下志趣回家，甚至轉投非典型工作以兼顧家庭，才導致不被所謂的「勞參率」看見。
勞參率
勞參率（%）=勞動力/15歲以上民間人口*100%
勞動力參與率是指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。因勞動力包含就業者與失業者，故無論是就業者或失業者的增減，都會影響勞參率的升降。
整體勞動參與率為58.8％ 女性為50.8％
根據勞動部調查，2016年我整體勞動參與率為58.8％，其中男性67.14％、女性則為50.8％，多年來兩性勞參率，幾乎都在將近20個百分點的差距。然而事實上，在少子化與高齡化兩面「夾殺」下，國內15~64歲工作年齡人口已在2016年走到了「山頂」1729萬人；即從去年起，我代表生產力的勞動人口曲線將好比「溜滑梯」般持續下滑。國發會推估，到了2061年，台灣工作年齡人口可能會有如被腰斬般， 剩下不到900萬人。
少子化不可逆 提升勞參率是解藥
若說生產力就是國力，那麼一個國家面臨工作年齡人口大幅減少，就理所當然是國安層級的嚴重問題！但少子化與高齡化的形成原因都極其複雜，且幾乎是不可逆的，所以，緩解問題的契機，幾乎就只剩下提升國人勞動參與率一線曙光。
台灣女性巾幗不讓鬚眉有目共睹，蔡英文當選首任女性總統，就是最好的證明。但這麼多年來，只要一提到女性勞參率，台灣的表現還是不免令人喪氣。根據2015年最新國際資料，即使在亞洲，台灣50.7％除了勉強贏過日本的49.6％，在亞洲四小龍中則是敬陪末座，與新加坡更有將近10個百分點的差距，更別提要跟瑞典等歐美國家相比。
根據主計總處的分析，我女性勞參率在30歲之前仍有90％以上的水準，若以2016年未婚女性整體表現，勞參率也有62.4％，且較20年前提升了12.1個百分點；反觀去年我有配偶或同居者女性的勞參率，則仍只有48.3％，且幾乎20年來都在原地打轉。言至於此，台灣女性勞參率的「絆腳石」是什麼？答案已呼之欲出。
學者：單身女性被視為應當犧牲職涯 回歸家庭
可是政府不是在拚命鼓勵生育嗎？難道女性婚育不是件好事嗎？銘傳大學社會與安全管理學系暨研究所助理教授戴世玫表示，不只為了生兒育女，在傳統制式觀念之下，一旦年邁的父母因病需要照顧，單身女性往往也比其他兄弟更理所當然地被視為是應當犧牲職涯，回歸家庭扮演照顧者角色的理想人選。
令人感嘆的是，根據1111人力銀行今年初針對國內近千名已婚女性所作的隨機問卷調查顯示，即使受訪女性中近9成都在實際協助分擔家計，但同一時間，仍有高達8成6女性表示：她們至今仍認同「男主外、女主內」這句話。
女性辭職顧家 多會兼營網拍、手工等收入
戴世玫笑著說，國內女性「做的是一套、想的卻是另一套」，這種現象看似矛盾，卻正是台灣女性可愛，且充滿韌性的一面。事實上，很多台灣女性雖為家庭放棄光鮮亮麗的上班族工作，但在家照顧老的、小的之餘，只要有點餘力，舉凡網拍、手工，或擺個小攤…，多數人都不會放過補貼家用的機會。所以，她並不認為50.8％這個數字，可以百分之百地反映出國內女性的生產力。
若是終究必須要有人要為家庭作出犧牲，為什麼那個人總是女性？戴世玫強調，問題就出在，即使明知自己可能比家中的男性更具有工作競爭力，但在面臨抉擇時，多數台灣女性往往連跟男性協商、爭取的企圖心都沒有，就選擇與社會價值觀妥協，摸摸鼻子乖乖回家，「勞保局統計請育嬰假者高達9成是媽媽，僅1成是爸爸，就是最好的證明！」
呼籲政府及雇主 提供女性公平友善職場環境
戴世玫說，一個社會文化的形成絕非一朝一夕，她雖心疼那些為了家庭，不得不暫時甚至長期中斷職場生涯的國內女性，也呼籲政府及雇主，應對於富有工作理想與熱情的女性，提供更公平且友善的職場環境。惟另一方面，對選擇從職場回歸家庭的女性，社會也不應以所謂單純的「非勞動力人口」看待她們，畢竟未來國內長照體系的建構，若沒有這群姊姊妹妹們默默在家庭、社區各個角落支撐，屆時只怕任何人都無法安心工作。
