很多民進黨人士私下總用「總公司」，戲稱位在北平東路的民進黨中央，其實，各路人馬匯集的民進黨確實是個「公司」，只是，其他公司是要賺鈔票，民進黨的目標，顯然是要賺選票；當然，選票也能是、也會是鈔票，這是另外的話題。
有「公司」就有「董事長」，現在是蔡英文任黨主席，就是民進黨這間「公司」的董事長，昨天選出的中常會、中評會，就宛如是董事會、監察人等。
對比國民黨，比較沒有威權包袱的民進黨應該是較民主，「董事長」、「董事會」、「監察人」（黨主席、中常會、中執會）不僅定期改選，各掛及各路人馬都有機會進入，「董事會」中的對話討論，也都直白生猛。20多年下來了，競爭這些職務的遊戲規則也穩定、明確，因此，從美麗島世代、律師世代、學運世代、到所謂幕僚世代，舉凡資助錢財養黨代表，飯店住宿吃喝固樁，人情利害計算拉給票．．．．，競爭文化堪稱代代相傳，每2年，相同戲碼就會重演一次，只是演員會換。
只是，這種固定上演的競爭戲碼，對民進黨這「公司」，是真有助「賺選票」？還是只是穩定的鞏固黨內各派系的既得利益？尤其還連帶定時奉送輿論諷刺炒作話題，諸如什麼派今晚住哪間高檔飯店？什麼掛有在哪吃喝固樁？甚還有聲色午夜場。
如同一般公司，「董事會」要決定重大經營策略，一個想要重返執政「政黨」的「董事會」，該是敲定如何贏取更多選票的「政略」。理想狀況下，想進「董事會」或當「監察人」的競爭，不該是證明自己的經歷、能力，有助「公司」提「政略」？或讓「公司」運作上軌道，不要太走針？
真實的政治是媚俗的，太講高尚理想的政治，也只會是難以成事的擺姿勢；不過，黨內人士也心知肚明，每2年就重演一次的黨職選舉戲碼，要進民進黨這間「公司」的「董事會」，或怎麼當這「公司」的「監察人」，決定因素都是個人、派系間的恩怨情緒、利害算計，甚至抽籤的機運，而非適不適任這些位置的智識、能力。
也因此，多年下來，黨內的權力競逐互動、甚至鬥爭，其實所謂理念跟權力常不是正相關，而是立場矛盾的虛假。例如，積極支持「正常國家」天王的中評委、黨代表，卻能支持「凍獨案」，抑或明明就是頗有經營兩岸議題企圖的門派，卻對其他掛的中國政策想法，宛如基本教義派。
據聞，所謂「總公司」內，已有人在思考中執委應改成黨員直選的方案，希望讓這間列寧政黨體制的「公司」，權力機構產生不再是「民主集中制」，事實上，既然黨主席職位都能在上世紀末，因應時勢改成黨員直選？這個鞏固派系，惡化內鬥，無助外戰，社會嘲諷的黨職競爭機制，為何不能改？
要改，該先重新思考這些「公司」和社會的關係，還有到底誰才是「股東」。據此思考，如何健全財務，廢除黨費制度，徹底終結所謂「人頭黨員」？如何培養黨員參與公共事務使命，並以此基礎，打造專注議題討論，而非行使黨內重要職位投票的全國黨代表制度？如何讓中執會更能反映不同地域、社會多元民意，也讓民進黨更內造化？如何讓全國性政略討論成為中常委競爭的關鍵？如何讓中評會成為真正資望、嚴正的紀律機構，而非受人情左右，成為惡鬥或惑稀泥的場域？
這些問題，昨天宣示要「改革出陣」的民進黨，是該認真「想想」！
