再者，考量65歲以上勞工需求，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，且也將運用獎勵補助提高雇主僱用誘因。尤其，未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會，並建置退休人才資料庫，促進退休人力再運用。
中年失業者倘若已邁入45歲大關，可適用部分新法，65歲以上者適用範圍則更廣，期待因此讓中高年級生有心力投入職場者更有力，而在職場上的年輕人與中高年級生共事也能共融共榮，世代之間不該爭鋒相對築起仇恨的高牆，而應互相體諒架起仁愛的長橋！
中年創業的老學堂
創業可不是年輕人的專利，曾經的意氣風發的竹科新貴也可能中年轉行做甜點賣咖啡，其實晶圓製造與鬆餅、咖啡同樣重視材料的選擇與製程的控管，觸類可以旁通。中年失業者雖然年紀大了些，但畢竟累積了豐富的人生閱歷以及在產業打滾的資歷，還有不少的積蓄與人脈資源，談創業並非癡人說夢話。我們常說：活到老，學到老。但可不希望老了還要做到死，必須要有合作夥伴。政府鼓勵青銀 共創，更何況頭髮還沒斑白的中年人，戰鬥力還在且可經驗傳承。中年創業最好也能與青年合作，由年長擔任導師提供資源與引導方向，而由青年苦幹實幹並把所學到最先進的知識應用在新時代環境。年長者不倚老賣老，年輕者願意虛心求教，世代間的合作互補也能發揮魚幫水、水幫魚的綜效。以下兩則中青共創的小故事或能引發一些迴響。
青銀共創故事1
老陳四十幾歲了，他擁有美國名校經濟學博士學位，相繼在國內大學任教以及在財金產業界服務。隨著大數據與Fintech 浪潮興起，老陳在幾年前決定離開象牙塔與舒適圈出來創業，打算將財務金融理論與資訊科技結合，推出理財機器人，讓自己還有大家都能發大財。老陳的專長是經濟與財務金融，對於資訊科技雖有涉獵但並非其所擅長，特別是近來人工智慧進展到第三波浪潮，而資料科學與演算法也進入新的里程碑，老陳嗅到從大量的財金及股市資料挖掘出有價值的資訊，再輔以經濟及財務理論模型以進行量化投資及建構交易策略的商機，但獨木難撐大局，他需要有專長於電腦科學與資訊科技的年輕人助拳。經過線上與線下專業社群的尋覓與懇談，老陳找到幾位具有相當學識但不想進大公司為人賣肝的年輕高手。
他們這一組老少配在 FinTech 創新園區的一間辦公室裡進行腦力激盪與指尖研發，歷經好幾個月的嘔心瀝血終於開發出一個Beta 版，可用來回測過往投資的交易策略，再加以改善模擬，進而建構新的交易策略。他們保留核心技術秘密後廣發英雄帖邀眾家高手前來賜教並改良，也預計在FinTech 展覽會上推出他們共同創作的1.0版理財機器人，從0到1，猶如父母喜獲新生兒與世人分享的興奮。至於未來這家新創公司將走向何方？是否會成長上市還是被併購出場？繼續看下去吧！
