你應該知道的是：若面臨中高年失業，如何善用中高齡者及高齡者就業促進法，並調整心態，化危機為轉機。
中關年失業大不幸卻不能失志，若是把自己起來作繭自縛，不進則退之外，還會對自己與家人造成傷害。中年人累積了許多人生閱歷與智慧，休息一下養精蓄銳之後再出發，不管是謀職還是創業，都還有人生下半場可以盡情揮灑，危機也可以是轉機！
思想起三部曲
中年失業是人生一大打擊，千萬不能灰心喪志向下沉淪，必須要能靜下心來重新省視過往人生與妥善規劃未來的出路。就經濟面來看，至少需思索以下三個層面：
1. 檢視先前的工作：該工作是否適合自己？被前雇主解僱是否合法？如不合法，可考慮提起確認僱傭存在的訴訟，或可保住原來的工作與薪水。另應檢視前雇主是否已結清其應付款項（如未結工資與資遣費），爭取應得權益以度過這段失業空窗期（註 1）。
2. 尋求失業時期的經濟來源：如屬非自願離職，可向政府勞保單位申請失業給付。另為補足將來職場所需技能，可參加職業訓練或自主學習（註 2）。
3. 積極尋找下一份工作：要在原產業繼續謀職還是轉換跑道？如果找不到合適的工作職務，是否考慮要另行創業？
中年謀職大不易
中年失業後到謀得新職的空窗期固然可利用這段時間好好沉澱思考，也需要有經濟支援好過活，可依賴既有的積蓄、前雇主發的資遣費，以及政府的失業給付來度小月。但終日無所事事終非長久之計，勢必還需整裝再出發。可考慮在原先的產業裡換一家公司應徵，也可能轉換跑道從事自己有興趣且願意重新學習的新工作。
許多高階職位是透過獵人頭公司媒合適切的人才與新東家，高階人才通常領取高薪且有談定高額的資遣費，甚至因企業併購而離職者還有黃金降落傘，所以不怕空窗期，反倒是以逸待勞、待價而沽。然而並非人人都位在人才金字塔的頂端，對於失業一陣子的中年人來說，找工作談何容易？雇主會有所顧慮的原因可能有：年紀較長者的薪水要給多少？適合何種職位？如給的薪水多，不知其能力與表現是否能符合薪資水準？如給的職位低，其年輕主管在領導統御上不知是否會有障礙？
此外，由於依現行勞基法制度要解僱員工須有法定事由，雇主會擔心請神容易送神難，對於曾失業一陣子的中年人，雇主會質疑應徵者當初離職的原因，怕接到別人丟出來的燙手山芋後就被賴著不走。雇主若無正當理由而有年齡歧視情事，則涉嫌違反就業服務法。
因此，中年謀職時需考量雇主的心態，應於履歷表與面談時釐清可能疑慮並強化以下幾點：
1. 完整交代過往的學經歷：
不要因過往有一些不堪的工作或空窗期而省略或虛偽記載，人事主管其實有相當經驗得以洞悉履歷的不完整性，且現今資訊發達，要查核驗證也相對容易，與其造假欺瞞，不如坦誠相告，最好還能強調自己在待業期還有參加進修以強化專業技能，並沒有留白。
2. 凸顯自己的優點：
雖然自己履歷有不光彩的過去，但對於自己的優點，不管是個性、能力、工作實績等，都要能凸顯，最好還能在面試說出一番道理，讓人事主管覺得你仍有可取之處。
3. 解釋離職原因：
雇主通常會關心最近一次離職的原因，對此問題要能合理說明，但盡量不要帶著埋怨別人怪東怪西的態度，最好是能展現深刻反省及力圖改進的態度。不要只做表面陳述，要能以誠相待，才能獲得理解與尊重。
4. 表明對未來工作的自我期許：
往事如煙，過去不如意的事就讓它隨風而去，面對未來的工作，要展現企圖心，表明願意適應新環境及迎接新挑戰。這就像離過婚的人再追求新伴侶，要讓對方瞭解你願意用心經營新的婚姻關係，一起努力共創美好的未來。
新法給力：中高齡者及高齡者就業促進法
立法院於去（2019）年11月間三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明文禁止年齡歧視，保障中高齡者及高齡者勞動權益，透過各項措施促進就業，排除就業障礙，以建構友善就業環境。其立法緣起係考量：我國現正面臨少子化及高齡化之人口結構變化，15歲至64歲工作年齡人口逐年減少，且55歲以上勞動力參與率明顯偏低，65歲以上者則更低，遠低於日本、韓國、新加坡等鄰近國家，故促進中高齡者及高齡者就業，已成為當前因應勞動市場變化及充分運用人力資本之重要議題。
依就業服務法第24條第1項規定，中高齡者為政府致力促進就業之特定對象，勞動部已積極推動各項協助措施，如職涯輔導、就業諮詢、推介媒合等個別化就業服務，並運用職務再設計及獎勵雇主進用；且該法第5條亦規定雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由予以歧視，惟實務上仍有對中高齡者及高齡者之年齡歧視情形。又現行對於在職中高齡者延後退休或退休後重返職場之協助作法，多為行政機關研訂之方案或計畫，且高齡者之就業促進措施亦有強化之必要，實應制定專法統籌國內各項促進中高齡者及高齡者就業措施及資源，明文保障中高齡者及高齡者就業權益，使其享有公平之工作機會，以強化人力資本，促進勞動力發展與再運用。
依勞動部對外說明，有鑑於年滿45歲之中高齡者及65歲以上高齡者就業主要面臨年齡歧視、社會刻板印象等問題，因此《中高齡者及高齡者就業促進法》訂定「禁止年齡歧視」專章，禁止雇主因年齡因素歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。此外，為協助中高齡者及高齡者續留職場，未來也會強化運用職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施協助在職、失業及退休之中高齡者及高齡者傳承智慧經驗與技術，促進世代交流與合作。
再者，考量65歲以上勞工需求，放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者，增加勞雇雙方彈性，且也將運用獎勵補助提高雇主僱用誘因。尤其，未來將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議中高齡及高齡人力運用及延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會，並建置退休人才資料庫，促進退休人力再運用。
中年失業者倘若已邁入45歲大關，可適用部分新法，65歲以上者適用範圍則更廣，期待因此讓中高年級生有心力投入職場者更有力，而在職場上的年輕人與中高年級生共事也能共融共榮，世代之間不該爭鋒相對築起仇恨的高牆，而應互相體諒架起仁愛的長橋！
中年創業的老學堂
創業可不是年輕人的專利，曾經的意氣風發的竹科新貴也可能中年轉行做甜點賣咖啡，其實晶圓製造與鬆餅、咖啡同樣重視材料的選擇與製程的控管，觸類可以旁通。中年失業者雖然年紀大了些，但畢竟累積了豐富的人生閱歷以及在產業打滾的資歷，還有不少的積蓄與人脈資源，談創業並非癡人說夢話。我們常說：活到老，學到老。但可不希望老了還要做到死，必須要有合作夥伴。政府鼓勵青銀 共創，更何況頭髮還沒斑白的中年人，戰鬥力還在且可經驗傳承。中年創業最好也能與青年合作，由年長擔任導師提供資源與引導方向，而由青年苦幹實幹並把所學到最先進的知識應用在新時代環境。年長者不倚老賣老，年輕者願意虛心求教，世代間的合作互補也能發揮魚幫水、水幫魚的綜效。以下兩則中青共創的小故事或能引發一些迴響。
青銀共創故事1
老陳四十幾歲了，他擁有美國名校經濟學博士學位，相繼在國內大學任教以及在財金產業界服務。隨著大數據與Fintech 浪潮興起，老陳在幾年前決定離開象牙塔與舒適圈出來創業，打算將財務金融理論與資訊科技結合，推出理財機器人，讓自己還有大家都能發大財。老陳的專長是經濟與財務金融，對於資訊科技雖有涉獵但並非其所擅長，特別是近來人工智慧進展到第三波浪潮，而資料科學與演算法也進入新的里程碑，老陳嗅到從大量的財金及股市資料挖掘出有價值的資訊，再輔以經濟及財務理論模型以進行量化投資及建構交易策略的商機，但獨木難撐大局，他需要有專長於電腦科學與資訊科技的年輕人助拳。經過線上與線下專業社群的尋覓與懇談，老陳找到幾位具有相當學識但不想進大公司為人賣肝的年輕高手。
他們這一組老少配在 FinTech 創新園區的一間辦公室裡進行腦力激盪與指尖研發，歷經好幾個月的嘔心瀝血終於開發出一個Beta 版，可用來回測過往投資的交易策略，再加以改善模擬，進而建構新的交易策略。他們保留核心技術秘密後廣發英雄帖邀眾家高手前來賜教並改良，也預計在FinTech 展覽會上推出他們共同創作的1.0版理財機器人，從0到1，猶如父母喜獲新生兒與世人分享的興奮。至於未來這家新創公司將走向何方？是否會成長上市還是被併購出場？繼續看下去吧！
青銀共創故事2
老張五十幾歲了，年輕時跟曾幫父母一起經營住家附近的傳統店舖（比柑仔店好一些的雜貨店）。但隨著各式連鎖加盟店、量販店，以及網路電商的發展，傳統店舖經營不下去而收掉了。老張後來赴大陸做生意賺了一些錢後回來臺灣，已經可以退休與老婆過著閒雲野鶴的生活，但終究放心不下自己的寶貝兒子，因為現今世道不好，年輕人很難找到一份不錯的正職。老張因緣際會下跟朋友合開了一間公司，專門自大陸採購進貨，再於臺灣的網路店商平台上架銷售。老張當老闆，讓兒子當總務從做中學。雖然老張曾經營過實體商店，但電子商務有很多眉角，沒繳學費的他其實也是一知半解。父子倆這一對門外漢從一開始慘澹經營，雖曾被行家拐騙，但終於一路摸索出採購與銷售的門道，業務也蒸蒸日上。老張回首父子倆共同創業的過程，曾經賭氣吵架，還好沒鬧翻，希望兒子接手後能體會父親的苦心！
中年失業者重返職場不容易，有的是另尋新東家繼續寄人籬下謀得一職，有的是另起爐灶開創新事業，也有的是夾在中間加入共享經濟與零工經濟的行列開Uber 或經營Airbnb 出租房屋，接案計酬，處於僱傭與承攬光譜兩端之間的灰色地帶。中年失業再出發，除了經濟上求得溫飽或是希望能夠發大財之外，更希望心理上能平靜安穩，順利銜接到老年生活。孔子說：四十而不惑，另有云：人生七十才開始，那麼在中年時期縱使遇到失業的困境，也只是人生的小波浪，要能乘風破浪也希望隨遇而安！
【附註】
1. 參見本刊第405期《人生下半場：中年失業的危機與轉機》一文。
2. 參見本刊第407期《中場休息：中年失業不失志》一文。
作者/陳佑寰（執業律師）
本文獲授權轉載自會計研究月刊，原標題：老兵不死：中年失業再出發
責任編輯/周岐原
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