澎湖醫療問題長期以來都是澎湖人民心中的痛，但很可惜2016經歷政黨輪替，民進黨全面執政之後，澎湖的醫療問題遲遲無解，關鍵的護病比更是從來沒有被正面解決。
2016年8月，澎湖首次護理人員走上街頭激烈抗爭事件，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳當時便指出，澎湖病房的病護比例差距懸殊，見到小夜班1:15，而大夜班卻更恐怖的達到1:20、1:21。
結果抗議之後，澎湖的醫療護病比仍然未解，醫療環境依舊惡劣，民進黨執政的縣府到民意代表顯然沒有聽到澎湖醫療人員的怒火。
2018年10月又再度爆發澎湖三總護理師抗議非法解僱，原因竟然是七位護理師僅僅是爭取卑微的勞動權利，包括「工資應全額直接給付勞工」及「雇主聘僱勞工每7日未給1日休息」，這些勞基法的基本規定醫院都沒有遵守。
當時的抗議的吳姓護理師是澎湖子弟，就表示過澎湖護理師悲慘的遭遇，平日上班8小時後，還必須下班16小時持續待命，假日待命24小時，且依據作業流程規定，護理師在醫院通知後30分鐘內必須到院。導致護理人員長期都處在精神高壓下，每週嚴重超時工作，連手機都不敢離身。
筆者身為澎湖子弟，自己也曾經目睹澎湖醫院的緊張壓力，在台灣工作聽聞母親生病，回鄉陪伴母親的過程，發現澎湖醫院的醫院居然一個護士要顧及10至20多位的病患，更別說還有病人因為護士不足而遲遲等不到病房，最後筆者只好選擇送母親到台灣的醫院治療。
試問這樣的醫療環境，澎湖人還要繼續忍受嗎？我們能忍心讓自己的父母子女在這種危險的醫療環境嗎？
筆者也是醫療背景出身，對此十分痛心，因為自己身為醫療人員，卻只能遠赴台灣求職，不能隨時侍奉父母，而過去選擇到台灣的醫院工作的原因，正是因為澎湖醫院的薪資與待遇都太差了。
很多人以為「優化護病比」是為了讓護理師更輕鬆，但是這同時也是保障病人與家屬的權益，進而讓醫療環境更好。
試想看看如果你我的家人在病房內，看到一位護理師要獨自照顧20位以上的病人，這種場面是何等驚悚？如果護理師到時候累垮了，病人的安全誰來顧？
無論是2018年抗爭澎湖醫院的吳姓護理師，甚至像筆者這樣想回澎湖服務的澎湖子弟，其實期待的就「優化護病比」，唯有如此才能吸引更多好的醫療人才來到澎湖，醫院才不會違法操勞醫護人員，進而解決如今護病比懸殊的問題。
筆者很開心的見到這次大選，澎湖開始出現對於這類議題的討論，包括：約聘護理師底薪應調高、三班制醫事人員應調高夜間值班費、三班制護理師夜間值班費用應調高等政策，這些都是目前澎湖醫院的當務之急。
約聘人員是目前健保體制下，醫院必不可缺的人力資源，澎湖的約聘人員更高達四分之三，唯有提高約聘護理師的底薪，才能保障約聘護理師的流動性不會太高，服務澎湖鄉親才不會失去專業性。
而長期在疲憊狀態的三班制護理師，也應當調整夜間值班的薪資福利，否則無法吸引台灣市場本就稀缺的優秀護理師來到澎湖服務。
澎湖血汗醫院只要存在一天，病患的權益就無法被保障，病患與家屬也始終在一個像是不定時炸彈裡，當護理師被累垮，澎湖的醫療環境也就玩完了。
2020這次選舉裡，希望無論中央到地方，有能夠為民不為己的人去解決既有醫院的問題，反轉澎湖的醫療環境。
＊作者為護理師
