職場霸凌「宛如地獄」》日本精神疾病申請職災補償件數 破32年新高

2016-07-05 08:35

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職場霸凌。(未來總合法律事務所)

職場霸凌。(未來總合法律事務所)

日本高工時和階級分明的職場文化讓勞工們身心俱疲,「心靈過勞」的人數又再打破歷史紀錄。日本厚生勞動省公布2015年職災補償統計報告,因精神疾病請職業災害給付的件數達到1515件,創下32年新高,突顯職場霸凌和工作量過重等問題日益嚴重。

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自1983年展開相關統計以來,因憂鬱症等精神疾病請求職災補償的件數首次超過1500人,通過政府認可件數達472件,站上歷年第3高。造成精神壓力的主要原因,以職場發生特殊變故居首,其次為工作內容和份量有巨幅變動,第三名為來自於同事的精神霸凌、肢體霸凌,第4、第5大原因則是性騷擾以及與上司關係不睦。

年輕世代 職場壓力大

從產業種類來看,提出申請的前三名為製造業、零售批發業和運輸業,分別為71件、65件和57件。通過申請的472個個案中,每月加班時數超過100小時者達172人之多,佔全體36.4%,超過160小時者有65人,佔13.8%。

報告指出,提出申請者主要集中在中堅族群,有28%為20歲世代,30歲世代為30%,50歲世代為19%略低於年輕人,但比去年的15%大幅跳升4個百分點。其中,因憂鬱、過勞而自殺(含自殺未遂)提出申請者達199件,在在顯示職業壓力所造成的心理疾病不容小覷。

「宛如地獄」

一名獲得職災認定的男性接受《每日新聞》訪問,直言被欺負的那段時間「宛如地獄」。男子2012年初進入某廣告公司任職,約1年後開始遭受上司霸凌,一旦工作上稍微出錯就會遭到「騙子」、「小人」「沒家教」等言詞汙辱,一罵就是好幾個小時,又被指派大量工作,迫使他經常在公司待到深夜,下班後只能去網咖小睡,隔天一早再去上班。

男子表示,他當時自責無法滿足上司要求,即便吃不下、睡不著,仍未發現壓力已超過負荷。後來被診斷出罹患創傷後壓力症候群(PTSD),2014年7月留職停薪。他寄信給公司投訴上司的惡形惡狀,換來的卻是一紙解雇通知,後來他在家人的鼓勵下找律師諮詢,才申請職災給付。

霸凌申訴創新高

根據厚生省統計,受到職場霸凌而被認定為職業災害的件數,從2009年的16件一路攀升,至2014年暴增為69件,2015年僅微幅降低到60件。而全國各級勞工行政機關2014年接獲的霸凌申訴更高達6萬2191件,同樣是歷史新高。

有鑑於此,日本政府近年來積極推行因應措施,2014年實施《過勞死等防止對策推進法》,規定相關單位有義務研究調查過勞死的原因、充實諮詢窗口、支援民間團體活動等;2015年則在《勞動安全衛生法》新增壓力檢查制度,要求雇主每年至少對員工進行一次精神狀況檢測,確實掌握勞工精神狀態。

日本勞動辯護團體律師中川拓稱,處在惡劣工作環境的當事人往往無法自行察覺,在最壞的情況下將走上自殺一途,他呼籲勞工如有察覺異狀應暫時停止工作,接受醫院治療及法律專家諮詢。

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