南山人壽將徵5千外勤、6百內勤　總座曝挑MA重視3特質

南山人壽總經理范文偉今（7）日表示，今年預計招募逾5000位業務夥伴、逾600位內勤同仁，內勤包含數位與AI、專業服務、金融專業與ESG、儲備幹部（MA）。其中在MA方面，擬招10到15人，月薪逾7萬、首年年薪破百萬，最重視是否具備企圖心、學習力與溝通能力。

南山人壽的新聞稿也提到，今年開出600位內勤職缺，涵蓋下列四個面向：

一、數位科技與 AI轉型：因應金融科技發展，將積極延攬 AI應用研發工程師、數據科學家、資安技術人才及數位專案管理師，強化南山人壽Beyond Lab的研發動能。

二、全台專業服務深耕：將在北、中、南各地招募核保、理賠、保戶服務與行政管理人才，同時，為落實普惠金融，南山人壽將特別針對熟練中文並具備東南亞語系（如印尼、泰、越、菲語）能力的企劃與客服人才進行招募。

三、金融專業與永續發展：鎖定招募精算、投資研究、財務帳務、風險管理、法務法遵等高度專業領域菁英人才，並持續招募ESG永續發展領域專業人才，充實公司人才庫且落實企業社會責任。

四、人才儲備與校園接軌：透過招募年度「MA儲備幹部計畫」及全年度多元領域的登峰者計畫（實習生專案），招募校園優秀人才，提供社會新鮮人完善的金融保險專業職前訓練與發展機會。

范文偉表示，他畢業於臺灣科技大學機械工程系、臺灣大學商學研究所，32年前成為南山人壽的儲備幹部，當時還沒有MA制度但已有儲備幹部角色。MA旨在培育未來的部門主管，甚至是總經理的接班人，挑選過程董總會一起面試，他最重視應試者是否具備企圖心、學習力與溝通能力。

40歲以上員工補助健檢

范文偉表示，南山人壽的員工福利彰顯在兩個面向，健康與培訓。健康部分，南山人壽總公司所在的南山金融中心大樓，日前甫落成「Nanshan Circle」，一整層樓內有全新的會議室、交流分享區、健身房、瑜珈教室、遊憩室、哺集乳室、淋浴間等空間，並配有智慧環控、支援自攜設備（BYOD）的先進會議室系統。

另外，南山人壽40歲以上員工，每年健檢時，公司會補助做低劑量的肺部掃描，讓員工可以早期發現、早期治療。「基本上，員工如果不健康，怎麼讓客戶、讓我們周邊的人健康呢？所以健康這件事情對我們來講非常重要。」

全台最優訓練中心年中開幕

培訓部分，范文偉說，南山人壽沙崙文創園區，也就是內部訓練中心，今年5、6月會開幕，「這大概是全台最優質的訓練中心」，住宿的會館明年晚一點會興建完畢。南山人壽沙崙文創園區完工後，「我們對外會announce叫南山企業大學」。 （相關報導： 南山人壽公告接軌影響數　淨值減631億、CSM餘額近3800億 ｜ 更多文章 ）

范文偉說，南山企業大學裡面有幾個面向，包括內外勤夥伴的培訓、對客戶的說明、舉辦研討會或座談，另外就是對廣眾舉辦活動，將打造成為結合藝文、知識學習與公益活動的基地。