國內有14家金控公司，加上獨立的銀行、證券與人壽公司，金融機構家數多如牛毛，台新新光金控子公司台新銀行總經理林淑真今（7）日建議社會新鮮人，可從職涯機會、公司成長性、員工培訓、福利待遇等四點綜合考量，多方比較後相信不難發現，想捧金飯碗，首選台新新光金。
臺大校園徵才博覽會今日上午熱鬧登場，台新新光金今年預計招募7500人，林淑真率領同仁出席。她表示，台新金控與新光金控合併並更名為台新新光金控後，資產規模躍升國內金控業第四大，「它的平台更大，對新鮮人來講，進來以後你的機會就比較多。」
其次，林淑真說，以原台新金核心子公司台新銀行為例，「前年、去年、今年，我們都一直成長得很好，你要找的就是一個平台它是持續成長的。」
機會多、成長高、培訓佳、待遇不輸人
第三是要有健全的培訓制度。林淑真說，她昨晚參加嘉南地區同仁活動，一位24歲的新鮮人送她去搭高鐵，對方才到台新銀工作一年，業績就做得非常好。年輕人向她表示，銀行給他非常好的培訓，讓他很快就上手，覺得很有成就感。所以林淑真相信，只要新鮮人有興趣，搭配健全的培訓計畫與主管帶領，就可以做得很好。
第四是福利待遇有競爭性。林淑真說，最基本的薪資、員工福利這些，大家都可以考量，也可以多加比較，比較之後就會發現，台新新光金具有競爭力。
例如，台新新光金提供優於法令的多項假別、彈性工時制度，以及可遞延累計的健康檢查補助，並規劃多元身心健康講座與課程，如親子工作坊、聰明育兒術講座等，協助員工在工作、家庭與生活間取得平衡。
今年將徵7500人，MA 80位
台新新光金的新聞稿提到，今年預計招募80位儲備菁英（MA）、300位私人銀行理財規劃顧問及財富管理理財專員、4000位壽險內外勤人員，以及各類專業人才等總計約7500人，涵蓋金控、壽險、銀行、證券等多個事業單位。
為因應金融科技趨勢與深化AI應用，今年儲備菁英計畫除既有的個人金融組、數位金融組、法人金融組、國際金融組、金融市場組、證券市場組、人壽保險組外，特別新增AI暨數據科學組，積極培養兼具金融專業與科技實力的跨域人才。該組聚焦「金融科技探索X AI應用X數據治理X跨單位專案溝通」，參與金控層級數據架構規劃、研究新興科技於金融場景之運用，培養具備策略視角與執行力的創新科技專案人才，以及將 AI導入金融場景的技術型 MA。
林淑真表示，台新的儲備菁英專案推動逾20年，是公司高度重視的人才培育計畫，眾多中高階主管皆出身於該專案。計畫具備完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor，以及優於同業的獎酬制度，儲備菁英年薪超過百萬。隨著合併後發展舞台更加寬廣，今年MA甄選競爭更為激烈，目前已有逾百人參與面試。
產學合作，提供近400學子體職機會
此外，台新新光金長期以「Early Win 2.0職場體驗計畫」與各大專院校進行產學合作，提供青年學子職場體驗機會，今年預計提供近400位在校生加入台新新光體驗職場生活，實習職缺豐富多元，學生們將有機會體驗前、中、後台單位的工作內容，為進入金融職場提前做準備。 （相關報導： 台新新光金團拜 吳東亮勉萬馬之姿再創高 ｜ 更多文章 ）
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