智慧政府不能喊假的。勞工APP能讓信息更及時，更準確，或許是勞動部門開始智慧化的一步。若能進一步展現出解決問題的智慧，原本爭論各不相讓的，在清晰的證據面前也要低頭。原本直覺要反對的解法，轉而認為其實可行。
7. 核心邏輯
選A還是選B，如何才能兩全？答案是兩者都不能選，要選擇兩者的超集。不要先入為主，以為只能二擇一，然後皺著眉頭，玩起兩害相權的大棋局。想要避免顧此失彼，兼容彼此，自然要找出本質上的共同基礎，針對共同基礎的方案才會是兩全之策。不同需求的勞工以及不同需求的資方，他們的共同基礎其實是自主選擇權，立法保護選擇權，兼容各種不同需求。IT業把“兼容”的把戲玩到了極致。主事者們如果諮詢下IT人士，一定會有啟發。
對勞工來說，勞資協議靠不住，所以要發展自我保護機制。對於勞檢和勞團來說，既然不夠好，就必須自我進化，而不只是企圖讓他人進化。從這三方出發，如上圖所示，走向了共同的聯結，一起實現共同的目標。另外，也剖析資方的需求，討論了媒體、青年等角度。
筆者個人的觀點是「要理念更要有方法」，方法的探索要多於理念。在這個AI人工智慧洶湧來襲的時代，人的智慧也得更努力挖掘出潛力，絶不要輕言無解，逕自放棄。
政府先問問自己能做得比市場好嗎。能就做吧，不能那就交給市場。政府充分理解並調用自由市場的工具，四兩撥千斤。好比市場不符期待時，加個導流閥門，經過誘導，最終又是讓自由市場做人們期待的事。
在本文完整版會有更多論述，附錄有導讀。
■結語
這些想法全因受氛圍衝擊激發，外行的直觀認知加上一些的邏輯思辨。可行性不知會有多高，但新意一定有。若能觸動專業人士的思考，最終把法案和配套做得更妥善，各方滿意，那就是筆者的最終願望。
世大運好不容易激起的自信，可以透過努力延續。祝福台灣的勞工，祝福台灣的經濟。
*作者為閩南人，旅居上海，從事IT。本文擷取自作者《毫釐之差 不能之能——勞基修法求兩全》一文。
