常規加班：基本工時以外，最低限度的加班，如每週6工時。可按行業規定若干不同限度。實行固定7休1的第6天視為常規加班。
保障加班：勞資雙方合意，互相保證履行的加班工時。對應加班增收型需求，資方旺季也有最低保障的生產力。即使未實際安排工作，也要支付薪資。
彈性加班：勞資雙方皆有彈性，既可履約，也都可無理由反悔的加班工時。
緊急加班：一般不使用。特殊緊急條件下，權衡健康因素，靈活運用的少量加班工時。
加班券
勞資雙方可用《加班券》實現微調節的彈性。加班券代表是否加班的選擇權。類似貨幣一樣使用，給資方多少券表示承諾加多少班，彈性加班的主動權回歸到勞工身上。
每張代表1、2工時或半天4工時，為勞工個人具名持有，標明某月或更具體時段適用，載明雙方權責契約和限制。可以是虛擬的電子券或印有QR Code的紙質券，結合勞工App使用更方便。如下圖示例，分三種顏色表明不同性質。
保障加班券（綠色券）。
載明：
1. 資方事前收此券達成契約；
2. 除非身體不堪負荷，員工保證履行；
3. 縱無加班也要支付加班薪資。
彈性加班券（橙黃色券）。
載明：
1. 依勞方意願，臨期使用；
2. 資方提前統計意向，按需收券安排工作；
3. 按實際使用付費，達15分鐘計入1小時。
緊急加班券（橙紅色券）。
載明：
1. 限災害、救死等緊急狀況，或有人無法到位，需臨時補位；
2. 計費倍率增加；
3. 仍請權衡健康代價，並規定最大限度；
4. 事前收券，或口頭合意並事後收券。
用券方式
資方先要向勞工局和主管部門申請，登記成為彈性資方。每個週期要把彈性計劃和最終執行情況提交備案，包括承諾非彈性勞工最低比例，發現不適狀況者無條件給予更多休息。
彈性資方的員工，可以選擇是否接受彈性加班，續約時可重新選擇。初次選擇彈性的，需親自到勞工局登記彈性加班，以便做機會教育。可組隊同往，提高效率；有工會的，工會也可代理。熟練掌握以後，通過勞工App即可直接處理。
每週期開始前，資方預估所需工時，由彈性加班勞工依各自情況認領若干加班工時。
先是保障加班工時，勞工當下給出保障加班券，資方收券成交，雙方保證如約履行。
如果還有剩下不足的部分，勞工再各自認領若干彈性加班工時，把認領額度記在資方。資方把統計的彈性加班工時乘以一個經驗比例，即可安排工作。實際要加班了，勞工才給券，資方收券成交。彈性加班工時可以無條件反悔，勞工可以不給券不加班，資方依約也可以不收券不安排加班工作。
此外，還可以讓勞工認領若干備用的緊急加班工時，以便應付萬一的突發狀況。
