台灣社會最近為了軍公教退撫待遇，吵得面紅耳赤，但攸關全國勞工自身權益的勞保與勞退制度，多數國人卻相對陌生，根據勞動部統計，全國投保勞工保險人數為1007萬人，但千萬勞工當中，僅622萬人擁有勞退新制帳戶，125萬人屬於勞退舊制退休帳戶，扣除掉84萬同時擁有勞退新舊制年資勞工後，全台有300萬勞工未來退休後的收入僅能仰賴勞保老人年金，以目前勞保老人年金每月平均僅1.6萬元的給付，這些勞工若無其他積蓄，恐將面臨老年貧窮的命運。
台灣人口老化的速度居世界之冠，日本經濟失落十年所產生的「下流社會」現象，幾乎原封不動地搬到台灣，然而，台灣社會保險制度所提供的老人退休保障，卻比日本更加脆弱，台灣百萬勞工退休後淪為「下流老人」，絕非危言聳聽。
享受退休生活 你存的錢夠用嗎？
根據主計總處所做的國富調查，2014年底不含人壽保險準備及退休基金準備之家庭部門平均每戶淨值為1099萬元，其中房地產部分佔530萬元，如果將壽險準備與退休基金準備併計，平均每戶淨值為1316萬元；另外，平均每人財富淨值為393 萬元，即使併計壽險準備與退休基金準備也僅471萬元。
這樣的財富水準足夠支應退休生活嗎？以主計總處2015年度家庭收支調查為例，台灣地區平均每戶支出為75萬9647元，除上平均每戶人口數3.1，國人平均每年支出是24萬5047元，若以20年的退休生活來算，則一個人必須準備490萬元，如果住的是高物價的台北市，則年平均支出達32萬4483元，20年的退休生活就須準備649萬元。從平均數字來看，台灣民眾所累積的平均財富要支應退休生活，可說是相當勉強。
個人累積的財富不足，台灣社會保險制度所提供的老人退休保障也明顯不足，不僅如此，不同職業別所獲得待遇，更天差地遠。
勞工平均61歲退休 月領1.6萬元年金
根據國家年金改革委員會統計，目前領取勞保老人年金的73萬名退休勞工，平均每人每月領取1.6萬元，平均退休年齡為61.04歲。
相對之下，軍公教族群所獲得的退休保障明顯優於勞工族群。根據銓敘部統計，公務人員平均退休年齡為55.72歲，平均每人每月退休收入為5.6萬元（其中包含18%優存利息收入1.4萬元），退休門檻更低的教職人員，平均退休年齡僅53.79歲，平均每人每月退休收入6.8萬元（包含優存利息收入2.2萬元）。
除此之外，台灣目前針對65歲以上老農與老人仍提供老農津貼與老人年金，金額分別為7256元與3628元；老人年金在國民年金開辦後，已併入國民年金業務，根據衛福部估算，國民年金投保40年，老人年金每月僅8986元。
根據勞動部統計，目前投保勞保總人數為1007萬人，其中，最多的是受僱勞工占714萬餘人，其次是計程車等職業工會勞工人數226萬餘人，漁會勞工人數28萬，其他對象（包括參加政府立案職訓機構民眾）則有41萬餘人。
拿不到勞退金 300萬勞工只能靠勞保年金
對比目前適用勞退舊制勞工125萬人，與參加勞退新制帳戶勞工人數622萬人，扣除掉84萬同時擁有勞退新舊制年資勞工後，全台1007萬投保勞工保險的勞工，其中僅700萬左右擁有勞工退休帳戶。未參加勞退新制的300萬勞工當中，除了226萬職業工會勞工外，還有勞動市場中最弱勢的部分工時、派遣勞工等非典型就業人口。
根據勞動部統計，全國一千萬勞工當中，以最低工資20008元以下投保的人數高達265萬人，占投保人數的4分之1，其中以11100元的最低投保薪資門檻投保的人數達27.6萬人；投保勞退新制的勞工當中，投保薪資低於22800元的人數，也有200萬人。
非典型就業狀態 可能從青年持續到老年
根據勞動陣線所做統計，台灣百萬名非典型就業人數當中，派遣與臨時工人數為60萬人，部分工時人數35萬8千人，非典型就業也已不再是青年人專利，部分工時者25-40歲的比率26%，派遣與臨時工25-40歲的比率也有35%，換言之，非典就業狀態可能從青年一直持續到老年。
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長葉大華表示，台灣近40萬名部分工時勞工，其中4成是學生，青少年打工的地方很多都是5人以下企業，部分雇主不會幫部分工時勞工投保勞工保險，更遑論勞工退休帳戶提撥，很多從事部分工時、打零工的年輕人都是清寒子弟，有些甚至工作2、3年以上，雇主還未替他們投保，他們也不知道去職業工會加保。
台灣年輕世代不僅面對相對不穩定的就業市場，台灣大學教育的普及也導致年輕世代投入職場年齡往後遞延，除了工作年資縮短，勞保與勞退提撥則因為工作相對不穩定，未來退休收入比即將退休的世代更加悲觀。
葉大華表示，年輕世代目前面對的就業市場與即將退休的世代有很大差距，有鑒於年輕世代面臨非典型就業比率增加，就業相對不穩定，面對全球經濟不景氣與負利率時代，「為了保障年輕世代退休後的基本生活保障，台灣年金制度對於年輕世代應該有不同的考量。」
